关于员工离职的问题

问题：

员工离职提前一个月提出申请，在提出申请当日开始旷工，按公司规定，连续旷工三日予以辞退，出现这种情况我公司该怎么办，有四个问题：

1、对公司造成的损失是不是可以要求赔偿？

2、可不可以让员工一个月后再办手续？

3、如果辞退，发生经济补偿金吗？

4、如何正确处理该问题？

请相关专家解答，谢谢！

专家解答：

　　其实问题很简单，他主动辞职时不需要支付他经济补偿金的，不要纠缠于细节问题，早办理解除手续能避免可能发生的工资纠纷。如果给公司造成损失，当然可以要求其赔偿，但举证是很麻烦的，甚至往往是不能成立的，如果员工不挑起纠纷，公司大可不必追究。