关于社会保险和遣散费的问题

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问题：

我是2003年11月进的公司，公司直到2005年才帮我缴纳社保，而且并不是按照规定的11%缴纳，要求个人和公司按照实际缴纳的数额一人承担一半。2005年南京市的社保最低缴费标准是853，按照规定个人缴纳11%，加大病险10元，一共缴纳103.83，但我们必须缴纳216，五年多来我们公司员工一直交的是216，现在我们按照1583基数交社保，按规定个人只要交184.13，但是我们仍要交216，5年多来我们比规定多交了5500多元！现在公司要搬到江浦，离家实在太远，又没有班车，公司也不提出解决方案，摆明了让我们自动辞职，这种情况下我们能不能拿到遣散费，还有我们多交的社保钱能不能要回来？

专家解答：

　　1、因工作地点变动，作为用人单位应个职工协商变更劳动合同，如协商不成，则单位可以与职工解除劳动合同并支付经济补偿金。

2、多缴纳的社保费应属单位克扣工资，可到单位所在地劳动监察部门投诉或劳动仲裁部门申请劳动仲裁。