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问题：
员工在试用期内发生了工伤事件,还没痊愈时又违犯严重的管理制度,在伤情没好前是否可以做试用期内不合格辞退呢?
专家解答：
如果该员工确实不合格，应在工伤痊愈，做了工伤伤残评定后，支付相应的赔偿数额，才能解除劳动关系。
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