企业能不能在劳动合同中规定有权调动职工岗位且职工应当服从？

问题：

人所在企业即将与公司员工续签劳动合同，但是本次劳动合同公司外加了几条，1、“甲方（公司）可以根据工作需要随时调整乙方（员工）工作岗位，乙方应无条件予以服从，但甲方不能降低乙方正常工作时间工资”。2、“基本工资额XX元为正常工作时间工资。奖金、津贴、员工福利等项目不属于正常工作时间工资”。这两个条款感觉好像设了一个陷阱，甲方不降低员工正常工作时间的工资但是确可以降低奖金、津贴和福利。

1、这两个条款有没有违反相关劳动法律法规？相关法律法规原文？

2、员工可不可以拒签这份劳动合同？

3、如果第一条改为“甲方因工作需要，有权调动乙方工作岗位，乙方应当服从”。结果是不是一样？能不能拒签？

专家解答：