咨询有关劳务派遣公司的补偿问题

　　原则上，一个诉讼进行或者权利的主张是不能从中受益。因此，要判断你的主张是否合法，首先应看你权利主张的依据。
　　
　　从你陈述的情况看，你和用人单位建立了业务外包关系而没有在和劳务派遣公司履行相应的劳务派遣合约，如果你要主张相应最低生活保障公司，那应该会要审查是否有履行劳务派遣的工作、你和劳务派遣公司之间的合同条款等因素考虑。如果有缴纳社保，那么应会存在计算缴纳社保的工资基数，但是劳务派遣公司是否有义务支付，则综合看你朋友和劳务派遣公司之间的合同以及劳务派遣公司和用人单位之间的合同，尚不清楚用人单位是如何解释其绕过劳务派遣公司而同你直接形成外包关系的，因为这样的操作必然损害劳务派遣公司的利益，而这里或许还涉及你朋友从事外包工作的时候，是否有和用人单位就这个问题达成什么默契。