劳动合同续签后受新旧劳动法保护的问题

问题：

现单位2004年入职，今年7月份到期，因原合同规定是合同期未满如果辞职都要赔偿给单位违约金的。据说新劳动法（2008年？）规定，只要提前一个月通知单位，就可以解除劳动合同。现在续签合同的话，新合同的保护是依照04年签合同时候的旧劳动法，还是现在劳动法的新规定呢，谢谢。
　　
　　

专家解答：

续签劳动合同，应当依照2008年生效的《劳动合同法》来确定双方的权利义务关系。