合同未到期公司要求解除用工合同

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问题：

　　我于2001年3月进入绵阳市烟草公司梓潼县分公司，身份为聘用合同制工人，连续签订劳动合同于2010年底到期。但是现在市公司管理层有举动表明以“为了规避风险（不签订无固定期限合同）为由”，对满9年快满10年的人员以公司违约为由，用支付2倍赔偿为条件，要求与我解除劳动合同。请问烟草公司此种做法是否存在违法？

我自己工作中从没有违法违纪行为，也没有违反公司的管理规定。我应该有赔偿吗?该怎样计算？具体有那些东西应该计算进赔偿金里！

　　
　　

专家解答：

公司当然违法，你有两种选择，一种是要求单位继续履行劳动合同，但注意到2010年底你仍然不满十年，还是无法签订无固定期限劳动合同；二是接受单位违法解除劳动合同，取得赔偿金也就是两倍的经济补偿金。