我们单位的工资标准没变，违法么？

问题：

1.都说5月1号广州最低工资要升成1100，我的只有950.单位解释说“你的奖金加上补贴加起来有2000+了，早超过最低工资了”（我的工资950元每月还要扣医保社保，扣税，结果每月工资只有500多-600元左右）

请问这违反了最低工资标准么？

2.单位说我每月有2000+收入，可是我的社保医保都是按最低工资950买的，这不是矛盾么？

3.我们单位有时候晚上有客户就打电话喊我回去加班，可我问及为什么没加班费时，他解释说：“你回来加了班，业绩也多了收入也多了”。这也说得过去？？？

专家解答：

　　1、除了加班费后你的工资高于最低工资就不算违法；2、单位为你缴纳社会保险的基数肯定是过低的，你可以要求单位补缴；3、单位的说法有问题，加班费和业绩收入不能混淆。