工龄11年，由于是化工企业导致过敏体制，单位可以单方面接解除动合同吗

问题：

紧急求助!我在一家国企工作,从1998年至今已将12年,一直在公司尽自己最大的能力做好工作，还曾担任过带班长一职，还取得过很多突出的成绩，并且12年中没有出现过工作中的任何生产事故与违纪情况,但是由于2009年11月份公司内部调整，将我分配到了另一个工作车间，可是突然发生过敏反映，被送往医院急救，随后要求公司进行调整，公司内部以没有何时岗位为由让我一直开病假在家休息，休息期间一直与公司协商希望能够调整适用上班，可是公司将我调整到我肯定会过敏的车间工作让我适用，期间使用仍然发现过敏反映，被诊断过敏性支气管哮喘，以前从没有过这个病史，后来一直协商，公司总是以没有地方分配，让我自行寻找，找到就上，找不到就病假休息，眼看今年7月份马上合同到期，公司多次打电话催我签订一份自己公司打印的终止合同申请书，我一直给公司肯定答复不想辞职，并且因为没有工作一直无法上班，导致婚姻也破裂，受着外界强烈的压力，今天公司告知我让我以后不用续假，并且不用到公司了，公司以单位名义与我解除劳动合同，告知不予续签合同，对于我的过敏症状完全是因为在其单位工作时间过长造成的，并且我刚结婚，这么多年的工作，到我该享受一些公司给的福利，例如生育，育儿，产假的时候，单位却不予商量，虽说给我补偿，但是他说给的只是2007年单位改制的改制费，别的他说也就没有补偿了，想请教法律方面人士,我有权要求与公司续签合同吗?如果公司单方面解除合同，那我该向单位索要什么补偿吗？或者说还有没有更好的解决办法？我对那个单位从16上班到现在倾注了很多情感，其实单位有不过敏可以安排的岗位，但是都已人满为由不让我去，分公司也以名额限制说没有办法调动，那么现在被口头告知要单方面给我解除合同，我该怎么做？
　　
　　

专家解答：