公司想逼我走但又不想赔偿违约金，乱调岗位怎么办

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问题：

我原来是在一家酒店工程部做文员的，签订了两年的合同(2009.6_2011.6)，今年4月酒店被一家四星级酒店管理公司收购了，新公司没有重签合同，由于我原先合同上签订的工资相较于同岗位的较高，而且新公司的人说新的组织架构上没有再设立我这个岗位，于今年5月要把我调到客房部做清洁服务员。我觉得他是想要逼我自己离职，请问我该怎么办？我可以拒绝调动然后索要违约金吗？还是我只能服从或自动辞职？如果索要赔偿，请问标准时什么？
　　
　　

专家解答：

　　你可以：

1、由于对方未签书面合同，要求双倍支付从未签订合同的第二个月起至今期间的工资。

2、乱调岗位，可以视为未按合同提供劳动条件，可以解除同并按照工作年限要求支付经济补偿金。

补充一点：由于你原合同尚未到期，所以不需重新签订书面合同。前面未注意到合同期限，抱歉。