绩效合同及住房公积金问题

问题：

我的基本工资是600，加上奖金是2000元，住房公积金单位是按照600缴的，这样对吗？是不是应该按照北京市的最低工资缴啊？

另外，我们现在要签订一种绩效考核合同，是把原来的工资加奖金减半发放每月工资，如果月底任务完成，再加上一些提成，否则就这些了。如果到9月底任务没有完成，要求员工自动辞职。如果完成部分考核，那么到12月底看任务是否完成，没有完成，还是自动辞职。这个合同合法吗？这个合同签订之后，我们之前的劳动合同不是自动作废了吗？

专家解答：