案例

   日前，公司与旷某签订了一份5年期限的劳动合同。内容规定：“合同期内，企业每月为劳动者补贴20元，以代替社会保险，劳动者自愿放弃参加社会保险的权利。”同时，还规定：“企业可以在职工的医疗期间内解除合同。”

现年50余岁的朱某称，他是某物业管理公司三水分公司的保安，进入公司首日签订入职协议时，被告知必须在协议下方注明“本人不买社保”，并需按上手印。

缴纳社会保险费不光是员工的权利也是义务。

    《劳动法》第七十二条规定：“社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”

    《社会保险法》第四条规定：中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。社会保险是一项统筹基金，其中大部分资金来源于用人单位与员工依法缴纳的社会保险费。基金的正常运作也依赖于社保费的缴纳，国家社保统筹基金同样在社会保险关系中拥有权利义务。缴纳社会保险费，不仅仅是对员工负责，也是对社会负责，更何况在城镇社会保险中员工自己也有缴纳社会保险的义务。

   由此可见，依法为劳动者缴纳社会保险费是用人单位必须履行的义务，这种义务不能通过约定的方式来免除，因此，即使劳动者签署了放弃参加社保的协议，该协议也因为违反法律的强制性规定而无效。

知识点

无效劳动合同

    判定一份劳动合同是否无效或者部分无效，根据《劳动合同法》第二十六条规定，有三种情形：一是违反法律或行政法规。企业在劳动合同中规定企业可以在职工的医疗期间内解除合同，这显然违反了《劳动法》的规定，应当被认定无效，但是劳动合同仍然可以继续履行，因为这份合同的其他部分还是有效的。二是劳动合同是劳动者和用人单位之间完全自愿的约定，任何一方在订立过程中欺诈或威胁对方都会导致劳动合同的无效。三是用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的。为劳动者参加社会保险是企业的法定责任，在劳动合同中免除自己的法定责任，显然违反了《劳动法》的规定，该条款应判定无效。

我司简介：

    骏伯人力资源（集团）有限公司成立于2003年3月，具有人力资源和社会保障部门颁发的《人力资源服务许可证》及《劳务派遣经营许可证》，并具有中国保险监督委员会核准的《保险兼业代理业务许可证》。作为国内最早从事第三方人力资源服务的专业机构，骏伯人力集团在人力资源行业刚起步时就开始从事人力资源外包服务，在行业内具有良好的声誉及广泛的影响力，积累了丰富的HR外包实操经验，成为行业中的领先者。

    骏伯人力集团具有人力资源服务外包、人才租赁（劳务派遣）、业务外包、社保及公积金代缴、员工补充福利计划及高级猎头等核心产品。截止到目前，骏伯已为数千家大、中型企业提供人力资源服务，其中包括位列世界500强的知名公司。

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