劳务派遣(也叫人才租赁)是当今新的经济形势下新型的人事管理和服务模式一种新型的用人方式，劳务派遣公司为派遣人员提供代发薪酬、代买社保、代签劳动合同等服务，即采用派遣方式用人的公司只需要请人完成一定的工作却不需要管理这些人员的劳动人事问题。用人单位用人不养人，是其最显著的特点，用人单位与被派遣人员不存在隶属关系。

劳务派遣的优势：

1. 劳务管理便简，提高企业管理效率；

2. 用人机动灵活，提高员工管理的效能；

3. 避免人才流失，提高企业竞争力；

4. 降低管理成本，提高企业经济效益；

5. 规避劳动纠纷，维护企业信誉；

6. 确保员工素质，分散用人风险；

7. 建立劳务转接。确保用人好处。

劳务派遣的方式：

1. 完全派遣：由人才派遣公司承担一系列员工派遣服务，包括人才招聘、选拔等。

2. 转移派遣：由企业自行招聘人员再由派遣公司与员工签定劳动合同，执行派遣合约。   

3. 减员派遣：企业对已经聘用的员工将其雇用关系转移到派遣公司。

4. 短期派遣：用人单位对于试用期内或因为短期项目需要，或者流动性比较大的职位采用短期派遣的方式减少用工手续上的麻烦。

劳务派遣的服务内容：

1. 提供国家人事政策、法规的咨询服务；

2. 与派遣人才签订劳动合同，代为协调及处理各种劳务纠纷；

3. 建立员工档案，统计、发放员工工资；

4. 代买社会保险，办理与保险相关的其他事务；

5. 协调公司与被派遣员工之间的关系，处理派遣其间出现的相关问题；

6. 定期对客户进行回访，了解派遣人员情况；

7. 合理调剂劳动力资源，提供就业机会。

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