| 以文本方式查看主题 - 骏伯劳动关系网论坛 (http://hr668.com/bbs/index.asp) -- 在线咨询 (http://hr668.com/bbs/list.asp?boardid=14) ---- 专业越热，为何就业越难？ (http://hr668.com/bbs/dispbbs.asp?boardid=14&id=160) |
| -- 作者：zjxw -- 发布时间：2008-11-13 8:48:20 -- 专业越热，为何就业越难？ 看点一：本科生就业率高于研究生 《网络招聘下大学生初次就业与职业发展调研报告》揭示，本科生和研究生的就业率差别较大。调查显示，研究生的就业率明显低于本科生，二者的就业率分别为64%和73.4%。智联招聘对多家企业人力资源负责人进行了走访，被访问者大都表示，如果不是岗位对学历有特别要求，他们更倾向于选择本科生，因为本科生有年龄优势，薪酬要求不是很高，就业后具有一定的稳定性。 【专家看法】在考研热持续几年后，2008年考研报名中首次出现了报名增长率降低的情况。事实上，就业率并非与学历成正比，而要看具体的求职岗位和要求。对于很多研究机构和专业性较强的岗位来说，研究生及以上学历成了准入的门槛。而对于专业性要求不是很高而对经验积累要求较高的职业来说，高学历在就业中并不构成加分项。大学生在即将毕业时，是否选择继续读研要慎重。如果只是出于延迟就业方面的考虑，现实表明，读研未必就能顺利解决就业问题。 |
| -- 作者：zjxw -- 发布时间：2008-11-13 8:48:45 -- 看点二：热门专业非就业热门 麦可思发布的《2007届大学毕业生求职与工作能力调查报告》揭示，报考最热门的几个本科专业均处于供大于求的状态。 本科最热门10个专业的大学生在毕业半年后的失业人数达到6.67万人，占本科毕业生总失业人数的32.9%。在失业人数最多的10个本科专业中，热门专业占了9个。在573个高职／专科专业中，10个热门专业的学生在毕业半年后的总失业人数高达11.6万，占了高职／专科半年后失业人群的28.6%。失业人数最多10个高职／专科专业中，就有8个是热门专业。 调查表明，毕业半年后，本科专业的平均就业率是91.2%，但是很多热门专业的就业率并没有达到这个水平。应届大学生毕业半年后失业人数最多的10个本科专业依次为计算机科学与技术、法学、英语、国际经济与贸易、汉语言文学、工商管理、电子信息工程、信息管理与信息系统、会计学、数学与应用数学。 “山东省近3年来本专科毕业生生源情况、社会需求和就业流向等情况的调查”结果也表明，高校热门专业不一定是就业热门，十大热门专业就业形势不容乐观。 【专家看法】就业率高的专业少人报，就业率低的“热门”专业扎堆报，这是目前高考考生大学专业选择的一个真实写照。大部分考生在挑选大学专业时没有做过职业规划，加上老师、父母的经验和知识有限，观点有时也存在偏差。大家觉得热门专业应该好找工作，就“一窝蜂”地报了。考生扎堆学热门专业，造成了“今天有生源、明天无就业”的状况。我国比较热门的本科专业人才均供大于求，是造成应届大学毕业生结构性失业的主要原因。 从就业情况来看，“冷”与“热”不是一成不变的，随着经济的发展，人才需求状况每年都在发生变化，再好的专业也有可能出现人才饱和的现象。热门专业不一定是就业热门，冷门专业在就业时也可能比较炙手。高考考生在选择专业时要全面了解相关信息，理性分析，慎重取舍。大学要根据市场需要调整专业结构，对一些就业率偏低的专业的招生规模采取宏观控制，消除供给结构性失业，才能有效降低失业总水平。 |
| -- 作者：zjxw -- 发布时间：2008-11-13 8:49:05 -- 看点三：医学类对口就业率最高 麦可思发布的《2007届大学毕业生求职与工作能力调查报告》显示，约每3个就业的大学应届毕业生中就有一个从事与专业无关的工作。 山东省人才供需预测课题组对高校毕业生省内就业情况的调查表明，大学毕业生初次就业对口倍率的学科间差异十分明显，调查结果表明，高等教育的12大类学科毕业生初次就业对口倍率最高的为医学，其对口就业倍率为9.958；其后依次为农学(5.732)、理学(4.246)、军事学(4.244)、工学(3.837)；高等教育12大类学科专业毕业生初次就业对口倍率最低的4类学科从最低依次为历史学(0.863)、哲学(1.000)、法学(1.118)、管理学(1.631)。 另外，纵向分析表明，山东省大专以上大学毕业生初次就业对口率近年呈走低趋势。调查数据显示，2000年以前，全省大专以上人才初次就业对口率高达70%以上，2001年至2007年这一比率均值降至不足58%，2007年仅为55.6%，比2000年以前低15个百分点。 【专家看法】有些职业对就职者专业背景要求不高，基本不要求专业对口就业，但这些职业要求供职者独立工作的时间较早。而对这些专业的学生来说，进入大学伊始，就要开始有计划地规划自己的职业发展方向。综合素质是用人单位选拔时首要考虑的因素，综合素质包括与工作相关的知识和技能、能力水平及倾向、个性特点和行为特征、职业发展取向、工作经验，等等，大学生在毕业前要做好这方面的准备，分析自己的性格和能力特点，建立目标并开始储备相关的知识和技能，积极参与社会实践活动，早进行就业实践，并且开始的时间越早越好。 |
| -- 作者：zjxw -- 发布时间：2008-11-13 8:49:59 -- 看点四：民营企业成大学生最大雇主 |