招聘与调配：协助客户进行员工招聘，或转出员工到骏伯公司。

劳动合同管理：骏伯公司依法与派遣员工签订劳动合同，办理员工入职、离职、退工手续、员工花名册更新及员工档案管理。

社保及福利管理：为派遣员工准确计算并及时缴纳法定社会保险和公积金，另外可根据客户需求，有选择地提供商业意外保险、商业医疗保险、员工体检、生日福利、节假日福利、劳保用品福利、员工旅游。

薪酬核算与发放：薪资计算、薪资发放、个税代缴、月度税单提交、完税证明开具、保密工资单服务。

员工关系管理：骏伯公司非常注重员工关系管理，与派遣员工保持经常沟通和互动，答疑解惑，关怀员工，具备经验丰富、专业、细致和周到的员工管理团队。

劳动争议预防与处理：通过骏伯长期积累的丰富的员工派遣经验，为企业提供劳动争议预防方案和协助处理各种劳动纠纷事务。

绩效管理：通过执行有效的奖惩激励机制和规范科学的考核体系，促进员工工作积极性，提高员工工作的效益产出。

职业培训：员工职业指导培训、员工岗前及在岗培训，提高员工的归宿感和工作能力，降低员工流动率。

员工文化活动：在不影响客户正常经营的前提下，与客户协商组织一定的员工文化活动，丰富员工的生活，有利于员工的身心健康，提高工作效率。

劳动政策咨询：骏伯公司有专业的法律顾问团队，熟悉国家相关人事、劳动法规，密切关注国家相关法律法规动向，客户可与骏伯公司共享优秀的法规政策资源。

广州骏伯人力资源有限公司佛山分公司

联系人：陈经理                    

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