什么样的人员适合进行劳务派遣？
    劳务派遣涉及专业极为广泛，从管理人员、专业技术人员至一般员工，均可采用派遣方式，目前主要劳务派遣人员类别有：
    1、国有企业改制后所使用的合同制员工。
    2、国家事业单位编外临时聘用人员；
    3、服务性行业员工（餐饮服务、客房酒店服务等）；
    4、商业企业员工（收银员、销售人员、文员等）；
    5、物业管理员工（各类技术人员、保洁员、保安员、园艺师等）；
    6、工业企业员工（司机、仓储人员、普通技工、劳务工等）；

用工单位需要做哪些工作？
    1、应按照国家《劳动法》规定，合法规范用工，承担派遣员工的各项费用；
    2、为了确保劳务派遣业务的正常进行，应规范及完善各项派遣员工管理制度，负责对派遣员工进行岗位培训及相适应的技能培训；
    3、实施劳务派遣后，用人单位可将工作的重点放在如何调动派遣员工的工作积极性方面，采取合理的奖励处罚机制，制定奖励和处罚标准，对派遣员工进行考核，并按照规定给予奖励和处罚。

用人单位需应承担哪些费用？
    用人单位的开支项目有：派遣员工工资、各项社会保险费、员工加班费、员工福利费、工会会费、劳务派遣业务服务费和相关税金。

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