劳务派遣又称人才租赁，其特征就是劳动力的雇佣和使用分离，其优势在于不仅可以节省用工企业劳动力的使用和管理成本，更重要的是有利于用人单位用人的灵活性，并且可以减少劳动关系风险。

劳务派遣分类如下：

完全派遣：由派遣机构承担全程员工派遣服务工作，包括招聘、培训、绩效考核、薪酬福利、安全健康等。

转移派遣：用工企业自行招聘、培训人员，再由派遣机构与员工签订劳动合同、发放员工薪酬、处理劳动纠纷。

项目派遣：用工企业为了某个项目而委托派遣机构聘用派遣相关的专业人才。

劳务派遣用工的好处：

1、有利于降低招聘成本。

2、有利于降低培训成本。

3、有利于降低薪酬支出。 通过劳务派遣输入员工的薪酬低支出，人才派遣往往用来作为一种激励制度来体现。派遣员工（又称劳务工）经过努力工作或工作表现优秀的，可以转为正式员工（直接与用人单位签订劳动合同的员工），劳务工除正常工资、年终双薪及法定的福 利外一般不享受正式员工的福利及奖励。

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