目前不少客户在选择代缴社保服务公司的时候，经常会问骏伯人力集团公司的业务人员一个问题：代缴社保服务怎么样？你们的服务靠谱吗？上海的社保代缴公司哪家提供的服务比较好？

一般来说，社保代缴公司的业务全称应为社保代理，主要分为三个部分：社保代办、代缴以及社保补缴。各个社保代理公司在服务内容上没有太大区别，差异点主要集中在针对企业提供的个性化服务上。就骏伯人力集团来说，我们主推一对一专人客户服务的一站式代办模式，从参保、缴费、制卡、转移、待遇享受都由专人负责，全程服务。代为缴费只是第一步，您在合同服务期内还会享受更多个性化的便捷服务。

由于不同地区的具体政策不同，所以社保缴纳没有统一的标准，社保的缴纳有一定的地域限制。通常情况下，当地的企业对政策的了解会更加深入，所以最好能够选择当地的服务平台合作，如果有些公司服务的地区覆盖范围较广，那么建议您选择代缴社保公司总部在您所处的城市或者操作网点比较齐全的公司。

劳务派遣公司代缴社保的优势：
一、企业通过劳动派遣公司建立劳务关系，组织负责为用人单位进行代缴社保，核定社保费用等可有效减轻用工单位负担。让企业从繁杂琐碎的缴纳事务中解脱，节省人力物力成本；实现企业开源节流，以最小的投入换取最大的回报。

二、由于劳动者与劳务派遣机构建立了劳动关系，与用工单位是劳务关系，即使发生劳动争议，也是由劳务派遣组织负责协调处理，给用人单位减轻了压力和负担。实现了有效的风险转移。

三、企业工伤，生育的补贴都可交给劳务派遣公司代理。劳务派遣人员的社会保险缴费基数和比例一般低于企业正式合同制职工，而且安置下岗失业人员还可以享受相应的补贴等优惠政策。

四、通过劳务派遣公司实现用工管理，社保由劳务派遣公司代缴，员工与劳务派遣公司直接建立劳务关系，不占用企业名下职工人员比例，避免企业收入与职工人员比例不符的法律风险。

五、实现社保事务专业化，提高企业办事效率：企业通人才派遣公司代缴社保可以有效规避企业办事人员不够专业、效率低等弱点，合理规避少缴、漏缴带来的隐患，简化公司流程，提高员工满意度，避免大量投资于人才所带来的不确定风险。

六、一些新成立的公司、规模较小的公司没有足够的人手办理员社保，企业选择代缴社保的话可以免开社保账户。免请社保人工成本，减少社保年审、以及员工社保费统筹事宜，比起企业聘用社保专员成本更低，更专业，服务有保障。

骏伯人力集团介绍：
骏伯人力资源（集团）有限公司成立于2003年3月，具有人力资源和社会保障部门颁发的《人力资源服务许可证》及《劳务派遣经营许可证》，并具有中国保险监督委员会核准的《保险兼业代理业务许可证》。骏伯人力自成立以来，陆续建立了以广州、北京、上海、深圳为中心辐射全国的300多个网点，覆盖中国大陆所有31省市及广东省内所有21地市，为员工人数多、网点分布广的大型集团公司及跨国企业提供“一地签约、全国通行”的综合性人力资源外包解决方案，是中国唯一网点覆盖中国大陆及全广东21地市的人力资源外包供应商。

欢迎全国各地公司、办事处、分公司领导来电咨询！如能达成合作，骏伯人力集团将竭诚为您提供优质服务！骏伯人力资源有限公司——全国网点300多个，覆盖全中国大陆31省份！提供全国范围内的人力资源服务外包、社保及公积金代缴、工资代发、劳务派遣、业务外包等服务！咨询：135-8596-4157 姚先生。