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从2019年1月1日起，将基本养老保险费、基本医、疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等各项社会保险费交由税务部门统一征收。

而根据国内较大的社保第三方专业机构51社保发布的《中国企业社保白皮书2017》，社保缴费基数完全合规的企业仅占24.1%。低缴社保费甚至成为业内公开的“秘密”。社保入税如何降低企业成本呢？

一、提高年终奖额度，降低月基本工资

新的《个人所得税法<草案>》已经颁布，年终奖和工资都涉及个人所得税，都是和劳动者息息相关的。笔者也是劳动者，从企业角度和劳动者权益出发，提高年终奖额度，降低月基本工资，笔者发现确实既可以降低企业用工成本，又可以增加员工到手工资

二、通过设计合理、灵活的用工方式

除了降低员工的的工资水平之外，为公司制定合理的用工方式，灵活用工也是有效降低社会保险的方法之一。

公司与个人的关系中包括劳动关系、劳务关系、劳务派遣以及服务外包关系。针对常见的四种劳务关系，可根据不同的岗位的特点和需求灵活运用多种用工形式：针对核心岗位，应当采用标准劳动关系；对于其他岗位可以采取以下方式。

工资部分走现金、报销方式：工资部分走现金、报销模式是较有风险的一种方式（→_→不要问我为什么会有账外资金），这种方式一般在企业中层以上运用的较多，年薪几十万需要缴纳的个税是很多的，职工往往也愿意通过这种方式避税，但是其中也蕴含了很多法律风险：

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