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-- 作者:fschj301 -- 发布时间:2021-6-11 8:50:56 -- [转帖]抢抓数字经济机遇 赋能人力资源发展 数字经济正以前所未有的方式同步、深刻改变着不同区域的产业格局和人民生活,数字经济发展指数日益成为判断人口流向、研判产业趋势的重要参考因素。 打造“产城才联动高地”,促进数字经济与人力资源同步发展 数字经济正深刻地改变着人类生产生活方式,与传统工贸经济相比,数字经济与人力资源的链接程度进一步加深,人力资源在数字经济发展中不再只作为简单的单一因素,而是作为“数字链接中枢”发挥指数级促进效应,呈现相互促进、高度融合的特征,这是因为,数字经济一方面需要大量的人才驱动产业数字化进程,另一方面需要大量的人员提升数字产业化效能。数字经济是“一号工程”,人才是第一资源。“促进数字经济与人力资源同步发展”,是北上广深、南京、杭州等数字经济先进城市的重要经验。2020年以来,这些先进城市更进一步加速改革创新的步伐。上海依托大数据创新应用服务平台,全面发力产业数字化人才培养;深圳特别设立数字人才专委会,建立泛数字产业的人才数据库,绘制数字经济发展“人才地图”;杭州推动人才工作数据归集和流程重构,实现“人才码”一码集成、同码应用。这些经验都值得认真学习和充分借鉴。 作为全国数字经济的先发城市,在数字经济发展领域一直走在前列,然而中流击水、不进则退,进慢也退。总体来看,数字经济发展水平与数字经济人才结构有紧密联系,数字经济总量规模不容乐观,核心产业规模只占10%左右,经济总量与人才总量两项指标距离先进城市还有一定差距,需要奋起直追。在新发展阶段下,应抢抓数字经济机遇,赋能人力资源发展,此外还需要积极吸收借鉴其他城市的先进思路和举措,采取更具针对性的对策促进数字经济和人才发展互促共进。建设成为数字经济人才高度集聚、数字经济产业蓬勃发展的“产城才联动高地”。 创新数字经济人才的引培模式,促进“产教联培” 打造“一带一路”的枢纽城市,理应成为人才创新体系的枢纽性城市,数字经济人才的引进和培育,应当引起充分的重视。为此,首先要继续加大数字经济人才的国内外引进力度,加快实施数字经济高端人才引进行动,聚焦“新技术、新模式、新业态”人才集聚,大力发展数字经济人才资源服务业,加强战略管理、研发分析、技能制造、营销运营四类数字经济人才的吸收引进;其次要提高数字经济人才的本土化培育质量,大力发展“互联网+”智慧教育,加快数字经济创新学科、新兴专业建设,推进智慧校园、智慧课堂教学,培育一批“数字创客”“数字工匠”“甬企名家”等数字经济专业人才;最后,要加强“自外引进”与“从内培育”之间的有效联动,在与数字经济密切相关的区块链、5G、人工智能、物联网、集成电路等领域加紧推动产教融合,加快形成人才招引与人才培育“同频共振”,联合开发与自主创新“同向共进”的良好局面。 创新数字经济人才的开发方式,促进“产才融合” 人才集聚是推动数字经济兴起的前提基础,人才驱动是引领数字经济发展的核心动力,人才开发是加速数字经济变革的强劲引擎。数字经济比以往任何一种经济形式更依赖于人才的集聚与开发力度,要抓好数字经济建设,一方面要通过数字科技人才的直接开发,促进数字技术产业化,除了以现有科研院所数字科技人才为基础,大力推进互联网与大数据、人工智能、云计算、新一代信息技术等数字技术的成果开发,同时加快引进建设数字经济高水平产业技术研发机构,联合开展关键共性技术攻关;另一方面要加强传统产业人员的赋能提升,促进产业结构数字化,紧紧围绕“246”万千亿级产业集群建设和“3433”服务业倍增发展行动,以数字赋能推进实体经济转型,以优质人才促进产业融合聚变,加快形成以数字经济引领未来、先进制造业和现代服务业两翼齐飞、临空经济和流量经济特色支撑的现代产业体系,加快构建“政府引导、市场配置、企业主体、社会参与”的人才开发格局。 创新数字经济人才的服务方式,促进“城才共进” 数字经济的蓬勃发展日益证明,决定一个城市数字经济发展程度的标尺,不仅取决于其拥有多少数字经济人才及科技、更在于其能为人们提供什么样的数字经济生产生活方式。为此,一方面要加快推动“数字政府”建设,推动实施“数字+”人力资源服务工程,通过共享数据和资源整合,全面提升服务能级,推进减环节、减证明、减时间、减跑动次数,为人才提供一站、一次、一单清服务,“指尖轻点手机办事”,亦为数字经济提速储能,“数据多跑路,经济更高能”;另一方面,要全面加强“数字城市”建设,聚焦医疗、教育、养老、文化、旅游、体育等重点领域,为人才提供更加智慧便捷的公共服务,不断优化和完善数字经济人才的子女就学、医疗、安居等服务,不断提升数字经济人才服务的及时性、精准性、有效性,提高全市对数字经济人才发展的知晓度和认同感,打造高品质城市生活,优化高层次人才服务,真正实现“城才共进”。 |