随着社会分工的细化，越来越多的公司采用把公司人事管理交给专业的人力资源的这样一种用工方法，将一些重复性的非核心业务外包，以致力于企业核心竞争力的发展。作为一家资深的专业劳务派遣公司，我们以其专业的服务和丰富的经历，为公司供给临时性、辅助性、代替性岗位人员的招募、训练、薪资发放、社保代理、劳务纠纷处理及职工联系管理、后勤服务管理等整体解决方案，致力于为公司减低用工风险、控制用工成本。

如果您是以下情况，我们可利用我们丰富的用工管理经验为您的用工保驾护航。

（1）外企、合资、民营、私营企业及其驻国内办事处、代表处、分公司；

（2）个体户（生意人），自己没有企业独立法人资格，想给自己和员工买社保；

（3）作为全国连锁经营店，各个城市的分店如何给各经营店员工买社保；

（4）入驻各大超市的专卖店品牌，需要购买社保才允许入驻；

（5）想着节省成本，如何操作社保可以做好既合法用工又经济实惠；

（6）总部在香港，在大陆没有注册，如何做到合法用工，保证员工福利而留住人才。

以上六种情况，已经成为各行业、各个大公司，特别是全国都有分店的经营连锁公司，由于各地区不可能都注册，但面对劳动法合法用工，是公司人事部很头疼的事情。既要考虑企业的经营成本，又要考虑合法用工，保障员工的合法待遇，留住好的员工，保证企业的正常运转，以上问题我们统统可以帮您处理。

 社保代理的优势：

简单地讲，社保代理对企业的帮助是：提高效率，规避风险，节省成本，促进发展

具体而言：

1.帮助人力资源部门从繁重的重复性事务中解脱，专注于核心的战略性工作，从而提升人力资源管理的高度和核心竞争力

2提供接触新管理技术的机会，提高响应的速度与效率；

3.规范操作，有效遏制随意性的薪资、员工管理，对管理工作的规范性、公正性起到促进作用；

4.降低成本、舒缓资金压力，克服企业很多的规模经济弱点。

如今找一家合法、诚信度高的单位来挂靠社保很有必要。

 骏伯人力外包集团成立于2003年3月，是国内最早从事人力资源外包服务的公司之一，在人力资源外包领域具有广泛的影响力，并积累了丰富的实践经验。骏伯人力自成立以来，深得政府、行业、客户等社会各界的支持与肯定，历获殊荣，如“华南地区服务满意度最高劳务派遣机构”、“广东省人力资源服务业诚信示范机构”、“中国百强劳务派遣机构”、“广东省人力资源服务业AAA信用等级”、“全国劳务派遣诚信示范单位”等荣誉称号。

骏伯人力外包集团欢迎各界企业，办事处，分公司，洽谈相关的社保的事宜。

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