随着公司业务发展，为了继续扩展其业务，扩大其产品销售范围，需要在不同的城市或同一城市的不同地区开设分支机构。但是由于各地发展情形不一样，公司的全国分支机构也有很多种情况，社保专员犯难了，他们的社保该怎么处理？

情形1：办事处，从事总公司营业范围内的业务联络活动，没有营业执照；
情形2：分公司，非独立法人，有营业执照；
情形3：子公司，独立法人，有营业执照；

根据《社会保险登记管理暂行办法》，“社会保险登记实行属地管理。缴费单位具有异地分支机构的，分支机构一般应当作为独立的缴费单位，向其所在地的社会保险经办机构单独申请办理社会保险登记。跨地区的缴费单位，其社会保险登记地由相关地区协商确定。意见不一致时，由上一级社会保险经办机构确定登记地。”
办事处没有营业执照，无法在当地开户，此类可以考虑将员工的社保外包给具有经营资质的全国性的人力资源外包公司来操作，一方面企业不用对应各个区域员工的社保问题，减少了很多的事务性工作，而且交给人力资源外包公司专业的人员来操作，比较放心可靠，另一方面，又给企业节约了一定的用工成本。细算一下，如果每个人分公司或者办事处都安排相应的人事专员，仅仅支付人事专员的工资就是很大的一笔支付，远远低于支付给外包公司的服务费用。

社保代理服务内容：
（一）代买失业、工伤、生育、医疗、养老社会保险；
（二）办理每月增减员及劳动员工各项社保待遇的申请；
（三）负责女职工生育保险待遇手续的办理及生育津贴的领取；
（四）负责企业工伤事故理赔手续办理；
（五）为企业提供社保知识的咨询服务；
（六）办理劳动用工备案；
（七）办理与社会保险及劳动用工手续相关的其他事务。

业务合作流程：

1、业务咨询： 初步了解双方意向，个人基本情况并加以说明；  

2、分析考察： 依据个人提出的要求，对实际工作环境、公司进行了解，考察。 

3、提出服务方案： 根据要求及现有状况，制定详细方案； 

4、签订《合作协议》： 明确双方权利、义务，分清法律责任，依法签订《合作协议》； 

5、实施，提供服务。

骏伯人力外包集团成立于2003年3月，是国内最早从事人事外包服务的公司之一，在人事外包领域具有广泛的影响力，并积累了丰富的实践经验。骏伯人力自成立以来，深得政府、行业、客户等社会各界的支持与肯定，历获殊荣，如“华南地区服务满意度最高劳务派遣机构”、“广东省人力资源服务业诚信示范机构”、“中国百强劳务派遣机构”、“广东省人力资源服务业AAA信用等级”、“全国劳务派遣诚信示范单位”等荣誉称号。

骏伯人力外包集团欢迎各界企业，办事处，分公司，洽谈相关的社保的事宜。

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