以文本方式查看主题 - 骏伯劳动关系网论坛 (http://hr668.com/bbs/index.asp) -- 企业招聘 (http://hr668.com/bbs/list.asp?boardid=19) ---- 各个地区社保代理|社保公积金代理服务 (http://hr668.com/bbs/dispbbs.asp?boardid=19&id=32519) |
-- 作者:shyxw2011 -- 发布时间:2017-5-4 13:22:25 -- 各个地区社保代理|社保公积金代理服务 因各国社会制度不同,社会政策目标不同,社会保险的内容也不尽相同,在我国现阶段,社会保险的险种有5种:养老,工伤,生育,失业,医疗。 社保年审、残联年审、人事外包、社保费补缴、欠费滞纳金查询、社保证明等,现在国家对企业给员工上社保具有强制性。 1、境内的各类企业、个体工商户、外国或外省驻粤机构及与之建立劳动关系的劳动者; 2、机关、事业单位、社会团体、民办非企业单位及与之建立劳动关系的劳动者; 3、流动就业人员; 4、外国企业及华侨、台港澳企业常驻广东代表机构或分支机构及其雇员; 5、失业人员、自谋职业的劳动者及其他在职流动人员; 6、其他符合政策规定的单位和个人。 社保外包的好处: 1、降低成本,减少事务性工作:不用另设人事部门或人事专员职位,集中精力从事企业的核心性、战略性工作; 2、减少劳动用工备案,不用因为公司增减员、续约合同,而经常跑劳动保障局; 3、规避企业办事人员不专业、效率低等弱点,合理规避少缴、漏缴带来的隐患; 4、规范操作,有效遏制随意性的薪资、员工管理,对管理工作的规范性、公正性起到促进作用; 5、降低成本,克服企业很多的规模经济弱点。人力资源管理业务外包则可以降低企业风险,摆脱杂务干扰,最终引导企业专心经营核心资源,发展核心竞争优势; 6、简化公司流程,降低企业成本,节省时间,降低费用,提高员工满意度;避免大量投资于人才所带来的不确定风险; 7、分公司、办事处不是注册单位,购买不了社保,必须托管、挂靠才能购买;避免员工因社保关系在总公司,享受社保时不方便,对企业满意度低,离职率高,导致人才流失影响企业高速发展,造成人事招聘成本、培训成本浪费; 8、新成立的公司、规模较小的公司可以免开社保账户,免请社保人工成本,减少社保年审、以及员工社保费统筹的事宜;不会因社保专员的专业性不强操作不当引发纠纷; 以客为本,如有需要,竭诚为您服务,详情咨询: 广州骏伯人力资源有限公司 联系人:18301712883(徐小姐) 办公QQ:2859551358(周末请电话联系) 总部地址: |