有些企业的基层员工人数众多，而且流动性较大，管理成本不说，忙时增加了人手对应，但有时增加的人手在忙完后，也就闲着了，造成了资源的浪费。
目前在比较多的企业都没有为自己的员工购买社保，这种做法一来违反了国家的法律规定，导致出现以下的问题：
一、 没有规范用工，被相关部门检查出来后还要接受处罚；
二、 这也大大损害了员工的工作积极性，也间接促使员工频繁跳槽，直接导致了企业用工的不稳定，降低了企业的工作效率。企业经常性的招新人，还要对新人进行一系列的培训以及管理，最终反而增加了企业的工作量以及成本。

综合以上，为员工购买社保，是企业社会责任感的体现，是对员工负责的体现，此举也能够增强员工对企业的归属感，全心全意投入工作，为企业创造更大的价值。养老保险是国家社会保障制度的一种，国家今后也必然会加强监督以及处罚力度，力求做到人人参保，使员工老有所养，老有所依，促进人民生活水平的提高。

更多社保详情，欢迎您的来电！

骏伯公司经过长期的专业沉淀，以良好的组织管理体系、成熟的运作和优质的服务树立了良好的品牌信誉。截止到目前，骏伯人力已为近1000家国内外企业提供人力资源外包服务，其中包括位列世界500强的知名公司，并输送了大量的高级管理人才和专业技术人才，且获得一致好评，处处体现出骏伯企业以人为本、客户至上的服务宗旨，为企业和人才提供诚信、专业、高效的人力资源服务，可代理的区域包括北京、上海、广州、深圳、东莞、佛山、中山等全国300多个网点。

主营业务：劳务派遣、薪酬福利外包、人事代理、商业保险、劳动事务外包
上海社保代理 杭州社保代理 扬州社保代理 苏州社保代理 南京社保代理 合肥社保代理

欢迎您来电咨询，骏伯人力竭诚为您提供优质服务！

联系人：刘洋   办公电话：021-36352633

手机：15102145976  办公QQ：617806617   微信号：jbhr0226

地址：上海市闸北区梅园路228号企业广场1707室

网站：www.hr668.com    中国劳动关系网