无论是劳动者还是用人单位，缴纳社会保险费是法定义务。用人单位未依法缴纳社会保险费的，社会保险费征收机构可以责令其补缴。但实践中，在一些特殊情况下，用人单位未依法参加社会保险的，又不能补缴社会保险费，会导致劳动者无法享受相应的社会保险待遇。对此，最高人民法院 《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释 （三）》第1条规定：“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。” 根据上述规定，劳动者要求用人单位赔偿社会保险待遇损失，应具备三个前提条件：
一是用人单位未为劳动者办理社保手续并缴纳社保费；
二是社会保险经办机构不能补办
三是劳动者无法享受社会保险待遇而产生损失。

对于劳动者的社会保险待遇损失， 包括未缴纳养老、 医疗、 工伤、失业和生育保险费而遭受的实际损失。 一般来说， 未缴纳医疗、工伤、失业和生育保险费而遭受的损失多为即时损失， 以发生为准，而未缴纳养老保险费的损失则是延迟损失。对于即时损失， 引发争议后，损失标准确定起来相对比较容易，但是对于无法补办养老保险而造成的损失，如何确定标准却是司法实践面临的难题。

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