案例分析：
小何是一家物业公司的职工。某晚，小何在单位值班，期间因制止装修工人半夜装修扰民而与之发生争吵。小何在争吵中突然倒地，被送往医院抢救，医院诊断其为脑梗塞。小何出院后，物业公司认为其不属于工伤，拒绝申请工伤认定。小何于是自行向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，结果被认定为不属于工伤。小何不服，向法院提起诉讼。但最终的结果却出乎小何意料，社会保险行政部门不予认定小何为工伤符合法律规定，法院驳回了他的诉讼。
《工伤保险条例》第十四条第（三）项规定：
职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。
《工伤保险条例》第十五条第一款第（一）项规定：
职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。

虽然小何认为自己是在工作期间因语言暴力伤害而住院的，应认定为工伤。但其实并不符合《工伤保险条例》规定。社会保险行政部门经调查认为，小何虽然是在工作时间和工作场所内、因履行工作职责与他人发生的争吵，并在争吵时突发疾病，但公安部门的出警记录和医院的抢救病历均显示其未受到肢体伤害或暴力伤害。因此，小何不符合《工伤保险条例》规定的认定为工伤的情形。社会保险行政部门不予认定何某为工伤符合法律规定，法院驳回了小何的诉讼。这两条工伤保险的规定你记住了吗？

上海骏伯代交社保机构介绍：
骏伯人力资源（集团）有限公司是一家经政府部门及人力资源和社会保障部门核准成立的专业人力资源服务机构，公司成立于2003年3月，具有人力资源和社会保障部门颁发的《人力资源服务许可证》，并具有中国保险监督委员会核准的《保险兼业代理业务许可证》。荣获中国百强劳务派遣机构、广东省人力资源服务“AAA信用等级”企业等荣誉，任广东省人才交流协会副会长、广东省人力资源管理协会副会长单位等社会职务。

骏伯集团总部在广州，陆续建立了以广州、北京、上海、深圳为中心辐射全国的300多个网点，覆盖中国大陆所有31省份及广东省内所有21地级市，为员工人数多、网点分布广的大型集团公司及跨国企业提供“一地签约、全国通行”的综合性人力资源外包解决方案。给客户提供更满意、更全面的“点对点”的人力资源外包服务，能及时按照各地最新的人事政策调整与操作各项服务，为企业有效规避政策风险，减少运作成本和精力，搭建出全方位的服务平台。

联系人：姚晨
手机：13585964157
总部：广州市天河区中山大道西140号华港商务大厦东塔八楼803-806室
上海：上海市静安区梅园路228号企业广场1707室
北京：北京市朝阳区建国路乙118号京汇大厦2106室
深圳：深圳市福田区彩田南路中深花园A座2203室
全国其他分站请登录官网查询：www.hr668.com
主营业务：人才租赁（劳务派遣）、业务外包、仓储外包、人力资源外包、员工福利计划