随着《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国社会保险法》及《城镇企业职工基本养老保险关系转移接续暂行办法》等法律的相继出台，国家逐步完善社会保障体系，以法制手段强制性要求企业为员工购买完善的社会保险。《中华人民共和国劳动法》第七十二条的规定 “社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”否则，用人单位将可能面临及承受相应的风险和成本；同时，随着网络信息的普及，国家普法力度的加强，员工的维权意识越来越强，更希望用人单位为自己购买全险或更高福利的保障，并懂得以法律手段维护自己的权益。因此，对于用人单位，如何实现员工管理合法化、福利保障化，同时又实现企业成本最小化是企业急需思考和解决的问题。

骏伯人力集团作为国内最早从事人力资源外包专业机构，中国百强劳务派遣机构，中国著名劳务派遣品牌机构，提供全国300个城市社保代缴方案，您可以根据员工的需求点选择所需的区域进行代缴，自由灵活。

一、骏伯人力资源外包可解决的问题如下：
1、解决目前公司员工社保福利费用居高不下的问题。
2、分支机构太散，管理难度高。
3、不能及时了解各地劳动保障政策。
4、员工社保福利异地难以享受。
5、以外包的方式来降低企业内部的人事管理成本。
6、规范管理、合法用工。

二、骏伯人力资源外包服务内容：
1、代理失业、工伤、生育、医疗、养老等社会保险；
2、办理每月社保增减员；
3、负责参保人员各项社保待遇的申领；
4、负责企业工伤事故理赔手续办理；
5、办理劳动用工备案；
6、为企业提供劳动人事政策等方面咨询；
7、定期的工作汇报及提供必要的工作报表。

骏伯人力集团公司简介：
骏伯人力资源（集团）有限公司成立于2003年3月，具有人力资源和社会保障部门颁发的《人力资源服务许可证》及《劳务派遣经营许可证》，并具有中国保险监督委员会核准的《保险兼业代理业务许可证》。骏伯集团总部在广州，陆续建立了以广州、北京、上海、深圳为中心辐射全国的300多个网点，覆盖中国大陆所有31省份及广东省内所有21地级市，为员工人数多、网点分布广的大型集团公司及跨国企业提供“一地签约、全国通行”的综合性人力资源外包解决方案。

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联系人：姚晨 人事外包专员
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