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--  作者:lyyhr2013
--  发布时间:2017-10-12 11:30:37
--  上海长宁区劳务派遣代理|派遣员工劳动关系代签|代发员工工资

关键词:劳务派遣,劳务输送,人才租赁,代发工资,代签合同,代缴社保公积金,社保代理,社保代缴,社保代买,社保外包,社保合作,社保咨询,社保代交,社保挂靠

劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁,是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,把劳动者派向其他用工单位,再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业(实际用工单位)之间,要派企业向劳务派遣机构支付服务费,劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬。劳务派遣起源于20世纪的资本主义国家美国,后传至法国、德国、日本等国。90年代在我国国有企业劳动制度改革中,出现了为安置下岗职工而产生的劳务派遣,可跨地区、跨行业进行。年薪通常为2-3万。派遣工一般从事的多为低技术含量工作,如保洁员、保安员、营业员等工作,劳动者一旦年老体弱,劳动能力下降,派遣单位就会在劳动合同到期后拒绝与其续签。


劳务派遣(代签员工合同,代买员工社保公积金,代发员工工资)的优势在哪里:
一、给用人单位的优势在于增强企业竞争力(用工风险转移,管理成本降低、事务工作减少)
1、可以节约成本。降低用人成本支出;
2、人事管理便捷;
3、可避免人才流失;
4、可减少人事(劳动)纠纷;
5、对用人单位来说,实力不够也可以请得起高级人才;
6、可转移企业的风险。

二、给派遣员工带来的优势(合法用工、法律保障、福利齐全)
1、 更好地维护劳动者的合法权益;
2、劳动者的工龄可以连续计算;
3、得到更为全面、周到的服务;
4、避免或更好解决个人与单位的冲突或矛盾;
5、更有利于保护个人合法权益;
6、 弹性的工作机会;
7、多样化的工作机会;
8、长期工作的桥梁。

骏伯公司介绍:
骏伯人力集团成立于2003年3月,公司具有社保代理、人才租赁(劳务派遣)、业务外包、仓储外包、人力资源外包、薪酬福利外包、人事代理、商业保险及企业管理咨询等核心产品。
优势:
(一)、国内最早从事人力资源外包专业机构之一,中国百强劳务派遣机构
(二)、全国拥有70多个社保帐户,客户单位可以根据自身情况灵活选择派遣及社保,公积金缴费地区缴纳方案。
(三)、凭借骏伯十年的人力资源管理与服务经验,大量的成功案例积累,使骏伯人力具备了处理各种复杂人力资源事务的能力,其服务水平也赢得广大客户高度信任和好评。
(四)、及时按照各地的人事政策调整与操作各项服务,为企业有效规避政策风险,减少运作成本和精力,为客户搭建出全方位的服务平台。
(五)、已为全球超过2000家企业(其中有500强)服务。

骏伯人力资源集团(上海)有限公司
联系人:姚晨 人事外包专员
电话:021-36352611
手机:13585964157 微信:13585964157
办公QQ:2643788936
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