现在的人们在找工作的时候都会看用人单位是否会帮自己缴纳社保，尤其是城市当中的外地户籍人员，由于缴纳社保需要到达一定的年限才能够买房落户，因此社保对于员工来说是非常重要的。员工有享受社保待遇的权利，而企业就作为用人单位也有为员工缴纳社保的义务。企业为员工缴纳一般会有两种方式分别是：企业自己开设社保账户为员工参保或者企业找一家正规的社保代理机构代缴。那么企业选择怎样的方式为员工缴纳社保更好呢？

如果用人单位选择的是自己到相关部门为员工办理社保缴纳的话，那么就要熟悉整个办理流程，以免出现不符合规定的情况造成更为严重的后果。根据相关规定新成立的企业在30天后必须要到相关部门办理社会保险登记。创建一个自己公司的企业账号，办理企业社保登记开户需要携带：法人信息、员工信息、营业执照副本、组织机构代码证、税务登记证等。

那么用人单位选择社保代理机构来为员工缴纳社保需要按照什么步骤来操作呢？
1、与骏伯公司业务人员取得联系，了解社保代缴事宜、所需资料、缴费标准及缴纳方式；
2、到骏伯办公室当面签订合作协议或邮寄；
3、提供公司的营业执照复印件以及员工参保信息；
4、按照规定的时间转账相关的社保代缴费用、服务费；
5、定期查询员工是否增员，社保缴纳情况。

对于用人单位来说，以上这两种方式到底应该选择哪种来为自己的员工缴纳社保呢？其实无论是企业自己缴纳还是通过社保代缴的方式也好，企业都是一定要为员工缴纳社保的，这点企业要一定做到。如果企业员工数量很大，企业有专业的社保专员负责员工社保的话，那么还是选择自己为员工缴纳社保比较好，虽然自己为员工缴纳社保流程繁琐，还有各种社保险种的报销，毕竟是与企业的名义缴纳的。

如果是一些刚刚成立的企业，或者是一些中小型企业没有专业的社保专员又或者对于当地或外地社保政策不是很熟悉的话，建议你采用社保代理的方式为员工缴纳社保了。因为一些中小企业愿意选择与正规社保代理公司合作。企业只需多缴纳部分代理费用，就能够享受全方位的代理服务，省力省心。企业无需每月拿着各种材料跑社保公积金中心、也不用反复查询和计算缴纳政策，通过只需提交需求，足不出户就可以完成社保办理。

因此用人单位在选择员工社保缴纳方式还是要根据企业的自身实际情况来进行更加合理的选择，这样才能更加高效的完成社保工作，在一定程度也是在为公司创造效益，节省人力成本。

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