如何在既不违反国家编制政策的前提下，最大限度地利用社会人力资源，是企、事业单位人事制度改革的主要问题。现代人力资源管理理论认为，在一个组织内部，其人力资本具有异质性的特点，即不同的人力资本在价值性和特殊性这两个特征上的表现存在着高低差异。因此，以这两个维度为依据将该组织内部的人力资源分为核心人才、独特人才、通用型人才和辅助型人才四类，并对不同类型的人力资源采用不同的雇佣模式、工作方式和管理方式。在上述四种不同类型的人力资源中，只有核心人才是组织的重心，是形成组织核心能力的关键要素，因此，在管理实践中，一般组织都给予核心人才以特殊的关照，在雇佣方式上一般也签订相对长期、稳定的劳动合同。在西欧、美国、日本等国，在用人制度上基本上采取的都是长期职工、派遣员工、短期雇工相结合的方式。从政策环境看，即改变现有单一的固定用人方式，实行固定岗位与流动岗位相结合、专职与兼职相结合的用人办法。国家在具体政策导向上也鼓励、支持在社会范围内推行弹性、灵活的就业制度，充分实现人才资源的有效开发和利用。因此，通过人才租赁的方式解决了通用型、辅助型人员的供给问题以后，就可以集中财力、物力提高核心人才待遇，从而不断提高人力资源素质，增强组织核心竞争力。所以，建立相对长期与相对短期相结合的二元用工机制，是从根本上解决单位人力资源供需矛盾的有效途径。建议实施外包的岗位如下：

1、非核心岗位：如营业员、服务员、银行柜员、工厂生产作业员等。

2、受编制限制的岗位：如后勤人员、司机、前台等。

3、需较长考察期的重要岗位：如客户经理、保险营销员、行政人员等。

4、阶段性岗位：如季节性促销导购人员、项目经理、程序员等。

5、临时岗位：如翻译、主持人、礼仪小姐、短期文员等。

劳务派遣服务内容：

1、      提供国家人事劳动政策、法规的宣传、咨询服务；     

2、      提供代为招聘、引进所需人才；

3、      按照有关政策规定，负责管理人事行政关系、人事档案事宜及相关人事档案材料的收集、鉴别和整理；

4、      按照有关规定，承办专业技术资格的认定和考评申报；

5、      办理派出人员的录用、退工、合同鉴证等事宜；

6、      为派出人员发放工资和福利，代扣代缴个人所得税；

7、      代为派出人员办理社会统筹保险和商业医疗补充保险，并办理赔付手续；

8、      按有关规定办理派出人员的出国政审、申办证照以及出具各种以档案为依据的证明材料；

9、      协助办理派出人员解聘、辞退后的推介和再就业事宜；

10、  承办与人事管理相关的其它事宜。

上海劳务派遣单位简介：

骏伯成立于2003年3月，建立了以广州、上海、北京、深圳为中心辐射全国300多个网点，覆盖中国大陆31省市。公司具有社保公积金代缴、人才租赁（劳务派遣）、业务外包、仓储外包、人力资源外包、薪酬福利外包、人事代理、商业保险及企业管理咨询等核心产品。骏伯资质齐全，具有人力资源和社会保障部门颁发的《人力资源服务许可证》及《劳务派遣经营许可证》，并具有中国保险监督委员会核准的《保险兼业代理业务许可证》。

咨询劳务派遣联系方式：

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