社会保险是企业员工应得的基本权益。员工在非总部上班，也是众多企业发展的必然趋势，如何给这些员工缴纳社保也是企业福利设置的一个重要基本事宜。为此，我们要明白以下两点：
一是企业办事处的法律地位
1、办事处，既不属于分公司，也不属于分支机构，不能作为独立主体在当地进行社保缴纳；
2、办事处不属于劳动法意义上的用人单位，办事机构工作人员与办事处发生争议不属于劳动争议，若有劳动争议也是与总部公司的关系。
二是委托人力资源公司办理异地社保代缴如何操作

企业办事处只是从事联络销售工作，委托人力资源公司代交社保保险，是相当最好的方式，那我们该如何去办理呢？
1、选择专业、合理的人力资源机构。
人力资源代理机构，目前是新兴机构，在法律法规上并不是很完善规范，存在着鱼目混珠情况，办理参保是简单，同时若出现社保异议时，就是扯皮所在，特别是涉及到工伤险，此产生的相关费用约定是我们须提前考虑的。合理的代理机构，判断条件：一是代理机构负责人本人的性格及素养，说白了选择代理也就是选择代理人，和如何的人合作对我们今后的事情协调至关重要，你会愿意和什么样的人沟通呢；二是成立时间及当地的代理情况；三是代理费用及提供的服务内容。
2、签订合适的协议（与委托机构及员工）
既然委托就有协议的存在，因与委托机构要签订好协议，约定好相关的权责，特别是操作细节上的明确，这是至关重要的，如工伤险的办理及费用处理，失业险的衔接，还有公司人员增减如何衔接对账、违约责任等等；与员工也是要签订好协议，明确取消公司注册地的社会保险缴纳，通过委托员工所在地外包公司代缴。

骏伯人力集团作为国内最早从事人力资源外包专业机构，中国百强劳务派遣机构，中国著名劳务派遣品牌机构，提供全国300个城市社保代缴方案，您可以根据员工的需求点选择所需的区域进行代缴，自由灵活。

骏伯人力资源外包服务内容：
1、代理失业、工伤、生育、医疗、养老等社会保险；
2、办理每月社保增减员；
3、负责参保人员各项社保待遇的申领；
4、负责企业工伤事故理赔手续办理；
5、办理劳动用工备案；
6、为企业提供劳动人事政策等方面咨询；
7、定期的工作汇报及提供必要的工作报表。

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