由于国家政策规定，用人单位必须要给员工每月缴纳社保，让员工可以在就职期间享受到国家给予的社会保障和福利。但是企业由于以下种种原因导致不能为员工购买社保：
1、分公司、办事处与总部不是一个地方，员工享受社保待遇不一样也不方便，容易导致满意度低，离职率高；
2、一些小公司，人员配备不够，人员专业性不够，自己为员工缴纳社保的成本比较高；
3、现在很多企业的人事身兼多职，如果企业人事专员需要经常往返社保局，办理每月的增减员手续，社保基数的申报，又浪费了时间与精力，这样一天下来其它工作都不用做了，效率低下；
4、新公司刚成立，没有社保账户，没有人手办理等等。

用人单位与社保代理公司联手合作的模式
1、第一种合作模式就是帮助用人单位跑跑腿，帮助用人单位进行社保的缴纳，负责企业社保账户操作，员工社保增减员及理赔报销等事务性工作；
2、第二种合作模式就是帮助用人单位进行更加全面的服务，以社保代理公司的社保账户为企业员工参保，代缴社保公司把企业的员工参保名单全部收集后统一以人力资源服务公司的账户进行办理缴纳，主要负责社保缴纳及理赔报销等事务性工作。

用人单位与社保代理公司是如何进行合作
1、用人单位对社保代理公司进行考察、咨询代理社保的相关内容，并提出需求。
2、社保代理公司根据企业提出的问题进行解答，并向企业介绍合作的模式，让企业选择并制订方案。
3、双方协商社保代理方案内容，确定方案后，双方并签订合作协议。
4、企业客户整理员工的参保资料并交接员工社保办理资料给社保代理公司，并支付社保费用以及服务费。
5、社保代理公司收到企业客户的付款后，向企业提供社保增员服务，及时办理员工社保。

关于骏伯：
骏伯成立于2003年3月，建立了以广州、上海、北京、深圳为中心辐射全国300多个网点，覆盖中国大陆31省市。公司具有社保公积金代缴、人才租赁（劳务派遣）、业务外包、仓储外包、人力资源外包、薪酬福利外包、人事代理、商业保险及企业管理咨询等核心产品。其优势体现在：
1、国内领先从事人力资源外包专业机构之一，获得的荣誉有：中国百强劳务派遣机构、中国著名劳务派遣品牌机构、广东省人力资源服务业诚信示范机构等；
2、及时按照各地的人事政策调整与操作各项服务，为企业有效规避政策风险，减少运作成本和精力，为客户搭建出全方位的服务平台；
3、全国拥有70多个社保帐户，客户单位可以根据自身情况灵活选择劳务派遣及社保，公积金缴费地区缴纳方案；
4、凭借骏伯14年的人力资源管理与服务经验，大量的成功案例积累，使骏伯人力具备了处理各种复杂人力资源事务的能力，其服务水平也赢得广大客户高度信任和好评；
5、已为全球超过2000家企业（其中有500强）服务，外包人数达20000人；
6、专人客服一对一服务，提供社保公积金政策咨询；
7、骏伯人力集团公司资金雄厚，总部自己购置的物业，对于员工的社保款项转款专用，保障员工的社保及时缴纳；
8、经营资质齐全，具备人力资源和社会保障局颁发的《人力资源服务许可证》和《劳务派遣经营许可证》，中国保险监督委员会核准的《保险兼业代理业务许可证》。

联系方式：
骏伯人力资源集团（上海）有限公司
联系人：姚晨 人事外包专员
电话：021-36352611
手机：13585964157 微信：13585964157
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