代理社保，代缴公积金，代发工资，劳务派遣，代签合同，业务外包，仓储外包，补充员工福利计划，单工伤保险代理，补办社保，补办公积金，劳动政策咨询，广州人才引进

根据社会保险法第五十八条规定：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。新成立公司到社保机构办理社保登记，就可以为员工购买社保。一般新公司刚成立，公司暂时还没有HR来负责员工福利的事情，企业成立之初有很多繁琐的事情需要处理。那么遇到这种情况，那首先第一选择专业、从业经验广的第三方人力资源公司。骏伯人力集团全国网点300多个，凝聚资深人力资源专家经验，覆盖全中国大陆31省份！提供全国范围内的人力资源服务外包、社保及公积金代缴、工资代发、人才派遣、业务外包、高级猎头等服务！

骏伯人力集团提供社保代理的服务内容：
1、人才招聘：按人社部门要求办理合法的劳动用工备案手续；
2、社保增减员：负责办理企业员工社保增减员，及时操作；
3、待遇申报：负责申领企业员工各项社保福利待遇；
4、工伤申报：负责企业员工工伤事故理赔手续办理；
5、社保缴费：每月按时向社保征收部门缴纳社保费用；
6、专业咨询：为企业员工提供专业的劳动保障法律法规咨询。

社保代缴的合作流程：
(1)、双方确定合作意向后，双方签署人力资源外包协议（一式两份）。
(2)、骏伯公司将合作协议打印两份盖章，并附上我司的营业执照和组织机构代码证复印件递送给贵司。贵司相关负责人收到后盖章，协议自留一份，并附上贵司的营业执照和组织机构代码证复印件递送到骏伯；
(3)收到协议后，骏伯公司将发给贵司指定对接人员工增减表信息，贵司将当月需要参保人员的信息填好发给我司对接人；
(4)、骏伯工作人员会通知贵司员工收取参保所需材料；
(5)、骏伯正常为贵司需参保人员参保；
(6)、每月5日前（遇节假日提前），贵司向骏伯提供增减人员名单；
(7)、骏伯收到贵司代理人员的增减员资料后，于每月7日前提供《费用明细表》给贵司确认，《费用明细表》包含费用项目为服务所涉及的所有费用以及服务费等；
(8)、贵司审核收费明细无误后，每月10日前，将所有费用汇入骏伯指定银行帐户，骏伯在费用到账后及时办理代理人员保险并在七个工作日内向贵司提供开票。

关于骏伯人力集团公司：
1、经营资质：骏伯人力资源（集团）有限公司成立于2003年3月，具有人力资源和社会保障部门颁发的《人力资源服务许可证》及《劳务派遣经营许可证》，并具有中国保险监督委员会核准的《保险兼业代理业务许可证》；
2、业务类型：骏伯人力集团具有人力资源服务外包、人才租赁（劳务派遣）、业务外包、社保及公积金代缴、员工补充福利计划及高级猎头等核心产品；
3、全国网点：建立以北京、上海、广州、深圳为中心辐射全国300多个网点，覆盖中国大陆31省市；
4、14年专业沉淀：骏伯公司成立14余年，一直专注于人力资源外包服务，具有丰富的人力资源管理外包实践经验，高效服务每一个客户；
5、一对一专人客服服务：对于每一家客户，我们都有专业的人事客服专员负责联络、沟通，客户只要对应我们的一名人事客服专员，一切的事务由人事客服专员负责跟进和反馈；
6、数千家客户见证：骏伯公司将服务质量视为企业的生命力，在业内树立良好的口碑，获得老客户的肯定和好评。骏伯公司新客户通过老客户二次介绍建立合作占比比较高。

服务热线：135-8596-4157 姚先生，欢迎您的来电。