-- 作者:lyyhr2013
-- 发布时间:2017-11-10 14:45:21
-- 解读劳务派遣操作流程 劳务派遣优势 上海骏伯劳务派遣
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什么是劳务派遣? 劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁,是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,把劳动者派向其他用工单位,再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业(实际用工单位)之间,要派企业向劳务派遣机构支付服务费,劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬。劳务派遣起源于20世纪的资本主义国家美国,后传至法国、德国、日本等国。90年代在我国国有企业劳动制度改革中,出现了为安置下岗职工而产生的劳务派遣,可跨地区、跨行业进行。年薪通常为2-3万。派遣工一般从事的多为低技术含量工作,如保洁员、保安员、营业员等工作,劳动者一旦年老体弱,劳动能力下降,派遣单位就会在劳动合同到期后拒绝与其续签。
企业与专业的人力资源公司深度合作,由人力资源公司与适合企业需求的员工建立劳动关系,并派遣至用工单位工作并实施日常员工管理的一种服务模式。在市场变化不断加剧和社会分工日渐专业化的今天,它因能帮助企业提高效率、节省运作成本、充分赢得竞争优势而受到企业的广泛推崇和运用。骏伯人力集团提供劳务派遣服务(代签合同、代发工资、社保公积金代理,单买工伤保险)。
骏伯劳务派遣的操作流程: 1、业务咨询:初步了解双方意向,确认合法资质,交换公司基本情况并加以说明; 2、分析考察:依据用工单位提出的要求,对实际工作环境、岗位进行了解考察; 3、提出派遣方案:根据不同用工单位要求及现有状况,制定劳务派遣方案; 4、洽谈方案:双方研究、协商劳务派遣具体内容,并在合法用工的前提下修改、完善派遣方案; 5、签订《劳务派遣协议》:明确双方权利、义务,依法签订《劳务派遣协议》; 6、实施并提供服务:与员工签订劳动合同,严格执行《劳务派遣协议》各项约定。
劳务派遣(人才租赁)的优势在哪里:
一、给用人单位的优势在于增强企业竞争力(用工风险转移,管理成本降低、事务工作减少) 1、可以节约成本。降低用人成本支出; 2、人事管理便捷; 3、可避免人才流失; 4、可减少人事(劳动)纠纷; 5、对用人单位来说,实力不够也可以请得起高级人才; 6、可转移企业的风险。
二、给派遣员工带来的优势(合法用工、法律保障、福利齐全) 1、 更好地维护劳动者的合法权益; 2、劳动者的工龄可以连续计算; 3、得到更为全面、周到的服务; 4、避免或更好解决个人与单位的冲突或矛盾; 5、更有利于保护个人合法权益; 6、 弹性的工作机会; 7、多样化的工作机会; 8、长期工作的桥梁。
骏伯人力资源有限公司上海分公司秉承了公司的优良传统,始终把客户的需求放在第一位,竭尽全力的为客户及派遣员工做到双方利益的双赢局面,以我们优质的服务换取您满意的笑容。咨询热线:135-8596-4157 姚先生
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