骏伯人力集团从2003年3月至今，在人力资源外包这个行业刚起步时就开始从事社保代理这方面服务，是国内最早从事社保代理的公司，在劳动保障领域积累了丰富的经验。用工单位与专业的人力资源公司深度合作，由人力资源公司与适合企业需求的员工建立劳动关系，并派遣至用工单位工作并实施日常员工管理的一种服务模式。在市场变化不断加剧和社会分工日渐专业化的今天，它因能帮助企业提高效率、节省运作成本、充分赢得竞争优势而受到企业的广泛推崇和运用。

骏伯劳务派遣的服务内容：
1、提供咨询服务，“一对一”专业服务；
2、建立员工工作档案；
3、提供招聘服务、引进所需人才；
4、办理用工手续，与员工签订劳动合同，办理用工手续；
5、完善员工福利，给员工发放工资和福利，代扣代缴个人所得税；
6、为员工代缴养老、工伤、失业、医疗、生育保险及住房公积金；
7、为员工办理各项社会保险如工伤、养老等待遇的核定、申领、资料的变更等；
8、为企业及员工免费提供劳动人事政策法规咨询，社会保险法规、政策咨询；
9、代办商业保险，根据租赁公司的需要可代办医疗、人身意外等商业保险、并负责该项保险的各项理赔手续的办理；
10、员工服务与关怀，走访外派员工，了解员工生产、生活状况，提升员工的凝聚力；
11、员工离职手续办理，协助办理员工解聘、辞退后的推介和再就业事宜；
12、其他服务，协调其他劳动人事相关事务。

骏伯劳务派遣的操作流程：
1、业务咨询：初步了解双方意向，确认合法资质，交换公司基本情况并加以说明；
2、分析考察：依据用工单位提出的要求，对实际工作环境、岗位进行了解考察；
3、提出派遣方案：根据不同用工单位要求及现有状况，制定劳务派遣方案；
4、洽谈方案：双方研究、协商劳务派遣具体内容，并在合法用工的前提下修改、完善派遣方案；
5、签订《劳务派遣协议》：明确双方权利、义务，依法签订《劳务派遣协议》；
6、实施并提供服务：与员工签订劳动合同，严格执行《劳务派遣协议》各项约定。

选择人事外包的优势：
1、企业可以从繁杂的人事管理业务中解脱出来，全身心投入到企业经营核心工作中；
2、企业与我司签订社保代理合同，从而避免企业因劳动政策不熟悉而产生的劳动争议；
3、我司专业的平台，使企业能够更好的进入良性工作中去；
4、我司与政府职能部门有良好的沟通与协调机制，能为劳动者、企业架起有效的沟通桥梁。

骏伯人力集团作为中国最早从业人力资源行业，经过14年的专业沉淀，秉承了公司的优良传统，始终把客户的需求放在第一位，竭尽全力的为客户及派遣员工做到双方利益的双赢局面，以我们优质的服务换取您满意的笑容。咨询热线：135-8596-4157 姚先生。