什么是劳务派遣？
劳务派遣机构依法与被派遣劳动者签订劳动合同，按照劳务派遣协议将被派遣劳动者派到用工单位服务，由用工单位对被派遣劳动者的劳动过程进行指挥、监督和管理的一种用工形式。

劳务派遣机构应为被派遣劳动者提供以下服务：
1、签订劳动合同；
2、如实告知被派遣劳动者劳动合同法第八条规定的事项、应遵守的规章制度以及劳务派遣协议的内容；
3、被派遣劳动者的上岗知识、安全教育培训；
4、被派遣劳动者的入职、离职手续办理；
5、被派遣劳动者的社会保险参保登记、申报缴费、转入、转移及待遇申办；
6、被派遣劳动者的劳动报酬和相关待遇发放，个人所得税的代扣代缴；
7、督促用工单位依法为被派遣劳动者提供劳动保护和劳动安全卫生条件；
8、被派遣劳动者被用工单位退回后的处理；
9、与用工单位之间劳动纠纷的协调处理；
10、意外情况处理（包括但不限于被派遣劳动者的非因公意外伤害、工伤等）；
11、法律、法规和规章规定的其他事项。

骏伯人力集团劳务派遣的操作流程：
1、业务咨询：初步了解双方意向，确认合法资质，交换公司基本情况并加以说明；
2、分析考察：依据用工单位提出的要求，对实际工作环境、岗位进行了解考察；
3、提出派遣方案：根据不同用工单位要求及现有状况，制定劳务派遣方案；
4、洽谈方案：双方研究、协商劳务派遣具体内容，并在合法用工的前提下修改、完善派遣方案；
5、签订《劳务派遣协议》：明确双方权利、义务，依法签订《劳务派遣协议》；
6、实施并提供服务：与员工签订劳动合同，严格执行《劳务派遣协议》各项约定。

关于骏伯人力集团：
骏伯人力资源机构成立于2003年3月，建立了以广州、上海、北京、深圳为中心辐射全国300多个网点，覆盖中国大陆31省市。公司具有社保公积金代缴、人才租赁（劳务派遣）、业务外包、仓储外包、人力资源外包、薪酬福利外包、人事代理、商业保险及企业管理咨询等核心产品。其优势体现在：
1、国内领先从事人力资源外包专业机构之一，获得的荣誉有：中国百强劳务派遣机构、中国著名劳务派遣品牌机构、广东省人力资源服务业诚信示范机构等；
2、及时按照各地的人事政策调整与操作各项服务，为企业有效规避政策风险，减少运作成本和精力，为客户搭建出全方位的服务平台；
3、全国拥有70多个社保帐户，客户单位可以根据自身情况灵活选择劳务派遣及社保，公积金缴费地区缴纳方案；
4、凭借骏伯14年的人力资源管理与服务经验，大量的成功案例积累，使骏伯人力具备了处理各种复杂人力资源事务的能力，其服务水平也赢得广大客户高度信任和好评；
5、已为全球超过2000家企业（其中有500强）服务，外包人数达20000人；
6、专人客服一对一服务，提供社保公积金政策咨询；

骏伯人力资源集团（上海）有限公司
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