劳务派遣也叫做人事外包或者人才租赁等，现在被越来越多的企业所受用，备受推崇，主要在于它是一种新的用人方式，可跨地区、跨行业进行，一方面用人单位可以根据本行业的特点或自身工作和发展的需要，通过具有劳务派遣资质的劳动服务公司，派遣所需要的各类人员，劳务派遣服务机构则根据用人单位的实际需求招聘员工，与员工签订劳动合同、建立劳动关系，并将员工派遣到用人单位工作，同时对员工提供人事行政、劳资福利、后勤保障等综合配套服务。

劳务派遣机构应为被派遣劳动者提供以下服务：
1、签订劳动合同；
2、如实告知被派遣劳动者劳动合同法第八条规定的事项、应遵守的规章制度以及劳务派遣协议的内容；
3、被派遣劳动者的上岗知识、安全教育培训；
4、被派遣劳动者的入职、离职手续办理；
5、被派遣劳动者的社会保险参保登记、申报缴费、转入、转移及待遇申办；
6、被派遣劳动者的劳动报酬和相关待遇发放，个人所得税的代扣代缴；
7、督促用工单位依法为被派遣劳动者提供劳动保护和劳动安全卫生条件；
8、被派遣劳动者被用工单位退回后的处理；
9、与用工单位之间劳动纠纷的协调处理；
10、意外情况处理（包括但不限于被派遣劳动者的非因公意外伤害、工伤等）；
11、法律、法规和规章规定的其他事项。

劳务派遣机构应为用工单位提供以下服务：
1、签订劳务派遣协议；
2、被派遣劳动者的招聘、筛选、评估和推荐；
3、被派遣劳动者的业务技能培训；
4、与被派遣劳动者之间劳动纠纷的协调处理；
5、代收、代支被派遣劳动者的劳动报酬、社会保险费等；
6、劳务派遣业务档案管理；
7、其他服务。

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