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如今大部分企业都会为自己的职工购买社保，给员工提供更多的福利保障，并且有关社保方面的问题也是自己人事专员在处理，不会想到要和社保代理机构有怎样的联系和合作，其中大部分企业都可能认为自己是能够解决和处理好员工的社保问题。但是事实上由于公司社保、公积金第三方人力资源公司的出现，也极大的降低了一些小企业的用工风险及成本。

骏伯社保代缴对企业的帮助：提高工作效率，规避用工风险，节省社保成本，促进企业发展
1、选择社保代缴帮助人力资源部门从繁重的重复性事务中解脱，专注于核心的战略性工作，从而提升人力资源管理的高度和核心竞争力 ；
2、提供接触新管理技术的机会，提高响应的速度与效率；
3、规范操作，有效遏制随意性的薪资、员工管理，对管理工作的规范性、公正性起到促进作用；
4、降低成本、舒缓资金压力，克服企业很多的规模经济弱点。在国内由于劳工权利意识的高涨、就业安全体系和劳动法令的普及，人事直接间接费用及外围成本不断地爬升，人力资源管理业务外包则可以降低企业风险，摆脱杂务干扰，最终引导企业专心经营核心资源，发展核心竞争优势；
5、避免大量投资于人才所带来的不确定风险；
6、简化流程，节省时间，提高员工满意度。

为您解决企业职工在上海购买社会保险，享受上海社保待遇！
一、养老保险，保障城镇职工年老后的基本生活。
二、医疗保险：解决城镇职工的“有病看不起”的问题。
三、失业保险：保障城镇职工在中止就业后的生活问题。
四、工伤保险：为保障劳动者因工伤残或职业病伤害获得医疗救治和经济赔偿，工伤职工被鉴定工伤残疗等级后，可按规定享受一次性伤残补助金和伤残津贴。
五、生育保险：累计缴满一年，在生育时仍在参保的，可以享受生育保险待遇。

骏伯人力资源集团（上海）有限公司
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