前言：目前很多的公司为了开展业务，纷纷在上海建立了分支机构，各种分公司和办事处如雨后春笋般出现。但目前摆在公司面前的一个难题就是分公司的员工怎么缴纳社保的问题。今天上海骏伯人力资源公司和您分享下外地驻上海分公司如何解决员工社保的缴纳。

案例：2017年4月，北京一家电子科技公司在上海建立了分公司，刘经理是上海这边分公司的负责人，为了开展业务需要在上海当地招聘一批员工，但随之而来的是当地员工只想缴纳上海的社保，不想缴纳总部的社保。刘经理知道员工的社保问题很重要，但公司不打算再招聘社保专员，如何才能解决这个问题成为刘经理目前的困境。

分析：对于这些问题都是公司需要重视的，遇到这种情况，如果自己不想要开设社保账户，是可以找一家专门的社保代缴公司解决这个问题的。目前上海市有很多有资质办理社保代缴的人力资源服务公司可以为外地驻上海办事处和分公司等办理员工的社保事宜，比如上海骏伯人力资源有限公司，流程也不复杂，只要确定好代缴人员和服务费用即可，方便又省时。只需通过将社保的业务外包的形式，公司即可将员工的社保问题彻底解决，对公司来说有如下的好处：

1、减轻繁琐的员工社保申报、补缴、调基、转移、报销等业务，集中精力发展公司的主营业务。
2、为公司节省人工成本和时间成本，公司老总都知道，如果单独聘请一位专门的人事专员负责员工的社保问题成本是很高的，而且要配备相关的办公设备，无疑会增加很多的开支，但如果将业务外包，每月只需花费比聘请专员少得多的费用就可以将员工社保问题搞定，而且不用在增加配套办公设备。
3、将社保外包还可以预防风险，员工社保一直都是公司和员工产生矛盾的重要点，有的公司不重视这个问题，经常发生社保漏缴、断缴的问题，一旦发生就有可能面临法律的风险。将社保外包，专业人办专业事，就会大大降低员工社保的出错率。

骏伯人力资源机构介绍：
广州骏伯成立于2003年3月，公司具有社保代理、人才租赁（劳务派遣）、业务外包、仓储外包、人力资源外包、薪酬福利外包、人事代理、商业保险及企业管理咨询等核心产品。
优势：
（一）、国内最早从事人力资源外包专业机构之一，中国百强劳务派遣机构
（二）、全国拥有70多个社保帐户，客户单位可以根据自身情况灵活选择派遣及社保，公积金缴费地区缴纳方案。
（三）、凭借骏伯十年的人力资源管理与服务经验，大量的成功案例积累，使骏伯人力具备了处理各种复杂人力资源事务的能力，其服务水平也赢得广大客户高度信任和好评。
（四）、及时按照各地的人事政策调整与操作各项服务，为企业有效规避政策风险，减少运作成本和精力，为客户搭建出全方位的服务平台。
（五）、已为全球超过2000家企业（其中有500强）服务。

骏伯社保代缴服务区域：
1、省内27个（覆盖广东省内所有21个地级市）：
广州、佛山、深圳、东莞、惠州、中山、珠海、江门、清远、韶关、阳江、茂名、湛江、肇庆、云浮、河源、梅州、汕头、潮州、揭阳、增城、从化（公司、代表处、门店、分公司）。
2、省外318个（覆盖全国所有31个省会，港澳台除外）：
北京、上海、南宁、海口、三亚、福州、厦门、天津、石家庄、哈尔滨、长春、吉林、沈阳、大连、济南、青岛、烟台、南京、苏州、杭州、宁波、义乌、西安、太原、兰州、西宁、成都、重庆、昆明、贵阳、武汉、郑州、合肥、长沙、南昌等（公司、代表处、门店、分公司）。

上海骏伯人力资源机构专业从事社保公积金代理，代买上海、广州、北京、深圳等城市生育保险，人事代理，劳务派遣（人才外包，人才派遣）、单买单工伤、补充员工福利计划等核心工作。骏伯公司凭借其对社会负责、对客户负责的经营原则，深得社会各界及客户的认可，我们秉承了公司的优良传统，始终把客户的需求放在第一位，竭尽全力的为客户及派遣员工做到双方利益的双赢局面，以我们优质的服务换取您满意的笑容。咨询热线：135-8596-4157 姚先生。