小型企业一般是指公司员工比较少，营业收入在100万元以下的企业。在上海，每天都有很多的小微企业成立，小微企业已经成了上海发展和促进就业的中坚力量，起着不可或缺的作用。小微企业自成立之日起就面临着诸多问题，资金、人员配备、社保缴纳等等。作为骏伯人力资源公司的小姚今天就跟您讨论下，上海的小微企业在如何交社保这个问题上比较划算。

小型企业该如何交社保
首先，缴纳社保是每个公司都必须给员工办理的手续，是强制性的。那这里跟大家说两种缴纳社保的方式，第一种就是自己开设社保账户去缴纳，具体的开户流程如下：
用人单位应当自成立之日起三十日内，到地税关系所在地社保经办机构申请办理社会保险登记，需提交以下资料：
（1）《社会保险登记表》2份和《社会保险网上办事承诺书》1份；
（2）营业执照副本、《组织机构代码证书》、《税务登记证》或三证合一证件原件及复印件各一份；
（3）法人居民身份证原件及复印件各一份；
（4）单位经办人员居民身份证原件及复印件各一份；
（5）新参保人员工资表或者劳动合同。

但这种方式缴纳社保对企业来说不是一件简单的事情。首先是您要有一位专门的员工负责社保缴纳的事情（缴纳社保不仅仅是缴纳费用这么简单，还有社保政策的变动、社保待遇的申报等等问题，一般员工是不能胜任的）。其次每个月要到社保局递交材料申报员工社保，排队费时费力。最后还要担心员工社保漏缴断缴的情况发生。

不过近年来还兴起了另外一种社保缴纳的形式，那就是代缴。是指将公司的社保业务缴纳给专业的人力资源公司办理，是目前允许的一种人事代理形式。委托骏伯人力资源公司代理社保的流程如下：
(1)、双方确定合作意向后，双方签署人力资源外包协议（一式两份）。
(2)、骏伯公司将合作协议打印两份盖章，并附上我司的营业执照和组织机构代码证复印件递送给贵司。贵司相关负责人收到后盖章，协议自留一份，并附上贵司的营业执照和组织机构代码证复印件递送到骏伯；
(3)收到协议后，骏伯公司将发给贵司指定对接人员工增减表信息，贵司将当月需要参保人员的信息填好发给我司对接人；
(4)、骏伯工作人员会通知贵司员工收取参保所需材料；
(5)、骏伯正常为贵司需参保人员参保；
(6)、每月5日前（遇节假日提前），贵司向骏伯提供增减人员名单；
(7)、骏伯收到贵司代理人员的增减员资料后，于每月7日前提供《费用明细表》给贵司确认，《费用明细表》包含费用项目为服务所涉及的所有费用以及服务费等；
(8)、贵司审核收费明细无误后，每月10日前，将所有费用汇入骏伯指定银行帐户，骏伯在费用到账后及时办理代理人员保险并在七个工作日内向贵司提供开票。

骏伯人力集团介绍：
骏伯人力作为国内最早从事第三方人力资源服务的专业机构，在人力资源行业刚起步时，就开始从事人力资源外包服务，在人力资源外包领域具有良好的声誉及广泛的影响力，积累了丰富的HR外包实操经验，成为行业中的领先者。骏伯人力自成立以来，陆续建立了以广州、北京、上海、深圳为中心辐射全国的300多个网点，覆盖中国大陆所有31省市及广东省内所有21地市，为员工人数多、网点分布广的大型集团公司及跨国企业提供“一地签约、全国通行”的综合性人力资源外包解决方案，是中国唯一网点覆盖中国大陆及全广东21地市的人力资源外包供应商。

骏伯人力资源有限公司上海分公司秉承了公司的优良传统，始终把客户的需求放在第一位，竭尽全力的为客户及派遣员工做到双方利益的双赢局面，以我们优质的服务换取您满意的笑容。咨询热线：135-8596-4157 姚先生。