最近很多新成立的公司由于没有开设社保账户，所以咨询骏伯人力集团如何找人力资源公司代理缴纳员工社保。其实公司需要考虑的有以下几点：代缴服务费价格、服务内容（尤其是后期员工社保待遇的申报问题）、缴费方式和其他增值服务等。

企业HR如何委托人力资源公司代缴上海社保
1、作为新成立的公司来说，要考虑到节约成本的问题，自然是服务费越低越好，但是您要看清楚对应的服务内容。所以考虑价格的时候要结合社保代理公司的服务内容而定，切不可只贪图便宜。
2、看清协议上的服务内容，很多上海市社保代理公司的服务内容并不清晰，有的只是代缴社保而已，后期的社保待遇申报需要您公司提供材料自己去社保中心办理，这样会浪费贵公司宝贵的时间，所以您在和代缴公司签订协议的时候一定要看仔细了，千万别被忽悠。
3、不少社保代理公司存在霸王条款，缴费并不是按月缴纳，而是按照季度或者年度缴纳，原因就在于这些公司会拿提前预支的这部分钱去做其他事情，比如投资。这种事情对于新成立的公司不仅是很重的经济压力，而且存在很大的风险，您最好选择可以按月缴纳的代理公司。
4、专业的人力资源公司都不仅仅只提供一种社保代缴的业务，而是有人力资源服务外包、人才租赁（劳务派遣）、业务外包、社保及公积金代缴、员工补充福利计划及高级猎头等等增值服务。建议您在找社保代理公司的时候尽量找增值服务丰富的公司办理，这样您以后公司的任何业务都可以打包委托这家公司办理了，方便快捷。

骏伯社保代缴对企业的帮助：提高工作效率，规避用工风险，节省社保成本，促进企业发展
1、选择社保代缴帮助人力资源部门从繁重的重复性事务中解脱，专注于核心的战略性工作，从而提升人力资源管理的高度和核心竞争力 ；
2、提供接触新管理技术的机会，提高响应的速度与效率；
3、规范操作，有效遏制随意性的薪资、员工管理，对管理工作的规范性、公正性起到促进作用；
4、降低成本、舒缓资金压力，克服企业很多的规模经济弱点。在国内由于劳工权利意识的高涨、就业安全体系和劳动法令的普及，人事直接间接费用及外围成本不断地爬升，人力资源管理业务外包则可以降低企业风险，摆脱杂务干扰，最终引导企业专心经营核心资源，发展核心竞争优势；
5、避免大量投资于人才所带来的不确定风险；
6、简化流程，节省时间，提高员工满意度。

骏伯人力集团作为国内最早从事人力资源外包专业机构，中国百强劳务派遣机构，中国著名劳务派遣品牌机构，提供全国300个城市社保代缴方案，您可以根据员工的需求点选择所需的区域进行代缴，自由灵活。骏伯人力从成立之初到现在，变的是经营策略及方法，不变的是企业的经营宗旨：诚信为本！将企业的信用视为企业的生命，在行业内树立了良好口碑，受到政府主管部门的高度评价，获得老客户的肯定与好评。骏伯公司新客户通过老客户二次介绍建立合作占比很高。

骏伯人力资源集团（上海）有限公司
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