-- 作者:lyyhr2013
-- 发布时间:2017-12-20 10:52:39
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社会保险是企业员工应得的基本权益。员工在非总部上班,也是众多企业发展的必然趋势,如何给这些员工缴纳社保也是企业福利设置的一个重要基本事宜。为此,我们要明白以下两点:
一是企业办事处的法律地位 1、办事处,既不属于分公司,也不属于分支机构,不能作为独立主体在当地进行社保缴纳; 2、办事处不属于劳动法意义上的用人单位,办事机构工作人员与办事处发生争议不属于劳动争议,若有劳动争议也是与总部公司的关系。
二是委托人力资源公司办理异地社保代缴如何操作 企业办事处只是从事联络销售工作,委托人力资源公司代交社保保险,是相当最好的方式,那我们该如何去办理呢? 1、选择专业、合理的人力资源机构 人力资源代理机构,目前是新兴机构,在法律法规上并不是很完善规范,存在着鱼目混珠情况,办理参保是简单,同时若出现社保异议时,就是扯皮所在,特别是涉及到工伤险,此产生的相关费用约定是我们须提前考虑的。合理的代理机构,判断条件:一是代理机构负责人本人的性格及素养,说白了选择代理也就是选择代理人,和如何的人合作对我们今后的事情协调至关重要,你会愿意和什么样的人沟通呢;二是成立时间及当地的代理情况;三是代理费用及提供的服务内容。
2、签订合适的协议(与委托机构及员工) 既然委托就有协议的存在,因与委托机构要签订好协议,约定好相关的权责,特别是操作细节上的明确,这是至关重要的,如工伤险的办理及费用处理,失业险的衔接,还有公司人员增减如何衔接对账、违约责任等等;与员工也是要签订好协议,明确取消公司注册地的社会保险缴纳,通过委托员工所在地外包公司代缴。
骏伯人力集团作为国内最早从事人力资源外包专业机构,中国百强劳务派遣机构,中国著名劳务派遣品牌机构,提供全国300个城市社保代缴方案,您可以根据员工的需求点选择所需的区域进行代缴,自由灵活。骏伯人力资源外包服务内容: 1、代理失业、工伤、生育、医疗、养老等社会保险; 2、办理每月社保增减员; 3、负责参保人员各项社保待遇的申领; 4、负责企业工伤事故理赔手续办理; 5、办理劳动用工备案; 6、为企业提供劳动人事政策等方面咨询; 7、定期的工作汇报及提供必要的工作报表。
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