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-- 作者:lyyhr2013 -- 发布时间:2017-12-22 10:42:01 -- 上海骏伯劳务派遣公司 专业的人才派遣机构 提供代发工资服务 骏伯人力集团积极参与国家和地方的行业立法工作,推进人力资源服务业的标准化建设,促进行业规范发展。曾就《全国人力资源服务标准体系框架》、《劳务派遣暂行规定》、《劳务派遣单位等级划分与评定标准》、《广州人力资源市场条例》等法规向全国各级立法机关提交立法建议,并有不少被采纳。针对行业发展建设,骏伯人力集团积极参与全国各级人社部门举办的人力资源服务业发展调研,如由国家人社部举办的《“两个同步”深化薪酬改革座谈会》及《人力资源服务业发展调研会》、省人社厅及市人社局分别组织的《人力资源服务行业发展座谈会》等。 2、人事管理便捷:改善企业劳动人事管理,轻松省事找到最理想所需人才过程,包退包换,不需专门部门、机构对派遣工人进行专门管理,只要作出相关制度,按工作任务进行考核则可。合同到期,是否续约,企业全权操控; 4、财务成本下降:企业从“用人不养人”的用工角度出发,根据业务状况,掌控合同期间,用人时召之即来,业务完成后立即削减,极大地减少了福利、生活、场地、业务淡季雇员薪资等等若干实际支出,达成有效控制财务成本的预期效果; 5、减少人事劳动纠纷:根据我国法律法规和相政策,用人单位和派遣单位签订协议,派遣单位与被聘用人员签订聘用合同,用人单位与被聘用人员为有偿使用关系,如此,用人单位就规避了与被聘用人员发生人事(劳动)关系上的纠纷; 6、转移企业风险:劳务派遣避免了企业由于选拔和测试时产生的聘用误差风险,劳务派遣费用属经营管理费,直接转入生产成本,而聘用风险,则转移到劳务派遣机构。 |