人才租赁也称“人才派遣”或“劳务派遣”，是一种新型的用人方式，人才租赁公司为租赁人才提供代发薪酬、代买社保、代签劳动合同等服务，即采用人才租赁方式用人的公司只需要请人完成一定的工作却不需要管理这些人员的劳动人事问题，用人但不需管人，是其最显著的特点，用人单位与被租赁人员不存在隶属关系。

人才租赁（劳务派遣）有哪些方式：完全派遣、转移派遣、减员派遣、短期派遣，试用派遣
我司采取的劳务派遣方式是转移派遣，即贵公司自行招聘人才然后再由我司与员工签订劳动合同，执行劳务派遣协议。我司的劳务派遣服务内容有：
1、提供国家人事劳动政策、法规的宣传、咨询服务； 
2、提供代为招聘、引进所需人才；
3、按照有关政策规定，负责管理人事行政关系、人事档案事宜及相关人事档案材料的收集、鉴别和整理；
4、按照有关规定，承办专业技术资格的认定和考评申报；
5、办理派出人员的录用、退工、合同鉴证等事宜；
6、为派出人员发放工资和福利，代扣代缴个人所得税；
7、代为派出人员办理社会统筹保险和商业医疗补充保险，并办理赔付手续；
8、按有关规定办理派出人员的出国政审、申办证照以及出具各种以档案为依据的证明材料；
9、协助办理派出人员解聘、辞退后的推介和再就业事宜；
10、承办与人事管理相关的其它事宜。

为什么很多客户选择劳务派遣，因为这种方式可以为企业带来以下优势：
（一）用人机动灵活：企业结合业务状况采用劳务派遣，业务发展时增加人员，需求下降时削减人员，让人才由“为我所有”转型为“为我所用”，从而达成有效控制各方面成本的最佳目标；

（二）人事管理便捷：改善企业劳动人事管理，轻松省事找到最理想所需人才过程，包退包换，不需专门部门、机构对派遣工人进行专门管理，只要作出相关制度，按工作任务进行考核则可。合同到期，是否续约，企业全权操控；
 
（三）人事成本下降：企业采用劳务派遣，使用条件人才，直接省却招聘、选拔、录用、培训、离退休、日常管理等若干环节，以岗租人，有效控制雇员人数，精简管理机制，提高人力资源使用效率，管控人事成本；

（四）财务成本下降：企业从“用人不养人”的用工角度出发，根据业务状况，掌控合同期间，用人时召之即来，业务完成后立即削减，极大地减少了福利、生活、场地、业务淡季雇员薪资等等若干实际支出，达成有效控制财务成本的预期效果；

（五）减少人事劳动纠纷：根据我国法律法规和相政策，用人单位和派遣单位签订协议，派遣单位与被聘用人员签订聘用合同，用人单位与被聘用人员为有偿使用关系，如此，用人单位就规避了与被聘用人员发生人事（劳动）关系上的纠纷；

（六）转移企业风险：劳务派遣避免了企业由于选拔和测试时产生的聘用误差风险，劳务派遣费用属经营管理费，直接转入生产成本，而聘用风险，则转移到劳务派遣机构。

骏伯人力资源作为中国百强劳务派遣机构、中国著名劳务派遣品牌机构，积累了14年劳务派遣经验，为广大企业提供优惠合理的劳务派遣方案。骏伯深得政府部门、人事部门、劳动部门和社会各界人士大力扶持，目前业务范围延伸到全国345个城市，建立了52家直营分公司，成为全国直营连锁集团化运营的老牌人力资源公司。

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