现在的很多年轻人一般都不会固定在一个地方工作，大家会因为各种各样的原因辞职，也许对于刚毕业不久的来说，辞职就辞职了，不会有什么牵挂或担忧。但是对于工作了很多年的人来说，辞职要考虑的因素就非常多了。尤其是五险一金的问题。五险也就是社保，由养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险组成。

1、养老保险：
其中养老保险一旦停止缴费，就形成中断，但只要时间不长影响则不是很大。有的人在辞职找到下个工作之前选择自己缴纳社保，但自己缴纳的费用会比较高。如果到外地工作可以办理社保转移手续，找到新的就业地可以继续缴纳。如果你还没到退休年龄时，不管是个人交的还是单位交的都是不可以中途提取的。

还有一种情况是：如果你已交满十五年或15年以上，到了退休年龄时，就可以每月领取养老金了。如果没有交满十五年又不愿一次性交完整，也不愿与新农保合并的，这时你就可以把帐户中你个人所交的那部分取出来了。

2、失业保险
领取失业金必须符合如下领取条件：（1）交满1年以上；（2）非个人意愿失业；（3）办理了失业手续。

3、医疗保险
辞职后单位会停止缴纳医保，如果你找到新的就业单位可以把医保办理转移手续由新的单位为你继续缴纳，注意要是在三个月内中断缴纳就会失效。

4、生育保险
辞职后企业将不再缴纳，不缴纳就失效，并且不能转移，所以辞职后就没有生育保险了。

5、工伤保险
辞职后企业不在缴纳工伤保险，所以也不能享受工伤保险，同时工伤保险没有个人账户，不能转移。

6、住房公积金：
辞职后如果户籍没有落在公积金缴纳地，一般可以直接提取个人公积金账户里的余额。对于离职人员来讲，只要符合 “进城务工人员，与单位解除劳动合同关系的” 的条件即有条件申请提取住房公积金。很多城市规定，如果公积金缴纳地与户籍所在地不一致，那么在公积金封存后也是可以提取的。如果不符合提取条件，公积金只能办理封存或者其他使用，不能提取现金。

在此，简单介绍下我司的业务：
骏伯成立于2003年3月，建立了以广州、上海、北京、深圳为中心辐射全国300多个网点，覆盖中国大陆31省市。公司具有社保公积金代缴、人才租赁（劳务派遣）、业务外包、仓储外包、人力资源外包、薪酬福利外包、人事代理、商业保险及企业管理咨询等核心产品。其优势体现在：
1、国内领先从事人力资源外包专业机构之一，获得的荣誉有：中国百强劳务派遣机构、中国著名劳务派遣品牌机构、广东省人力资源服务业诚信示范机构等；
2、及时按照各地的人事政策调整与操作各项服务，为企业有效规避政策风险，减少运作成本和精力，为客户搭建出全方位的服务平台；
3、全国拥有70多个社保帐户，客户单位可以根据自身情况灵活选择劳务派遣及社保，公积金缴费地区缴纳方案；
4、凭借骏伯14年的人力资源管理与服务经验，大量的成功案例积累，使骏伯人力具备了处理各种复杂人力资源事务的能力，其服务水平也赢得广大客户高度信任和好评；
5、已为全球超过2000家企业（其中有500强）服务，外包人数达20000人；
6、专人客服一对一服务，提供社保公积金政策咨询；
7、骏伯人力集团公司资金雄厚，总部自己购置的物业，对于员工的社保款项转款专用，保障员工的社保及时缴纳；
8、经营资质齐全，具备人力资源和社会保障局颁发的《人力资源服务许可证》和《劳务派遣经营许可证》，中国保险监督委员会核准的《保险兼业代理业务许可证》。

服务热线：135-8596-4157 姚先生。