由于国家政策规定，用人单位必须要给员工每月缴纳社保，让员工可以在就职期间享受到国家给予的社会保障和福利。但是企业由于以下种种原因导致不能为员工购买社保：
1、分公司、办事处与总部不是一个地方，员工享受社保待遇不一样也不方便，容易导致满意度低，离职率高；
2、一些小公司，人员配备不够，人员专业性不够，自己为员工缴纳社保的成本比较高；
3、现在很多企业的人事身兼多职，如果企业人事专员需要经常往返社保局，办理每月的增减员手续，社保基数的申报，又浪费了时间与精力，这样一天下来其它工作都不用做了，效率低下；
4、新公司刚成立，没有社保账户，没有人手办理等等。

用人单位与社保代理公司联手合作的模式
1、第一种合作模式就是帮助用人单位跑跑腿，帮助用人单位进行社保的缴纳，负责企业社保账户操作，员工社保增减员及理赔报销等事务性工作；
2、第二种合作模式就是帮助用人单位进行更加全面的服务，以社保代理公司的社保账户为企业员工参保，代缴社保公司把企业的员工参保名单全部收集后统一以人力资源服务公司的账户进行办理缴纳，主要负责社保缴纳及理赔报销等事务性工作。

那么企业为什么选择社保外包，社保代理对企业的帮助有哪些？
1、成本显著降低，直接成本：可以选择购买社保的参保地、参保基数和险种，譬如可以为广州的职工购买缴费较低的深圳社保，间接成本：不用另设人事部门，减少事务性工作！
2、减少劳动用工备案，不用因为公司增减员、续约合同，而经常跑劳动保障局。
3、一旦出现员工工伤，贵公司只需要在规定时间内通知社保代理公司，再提交相关资料与证明等，协助代理公司，可以轻松搞定工伤的申报，及其他办理手续。
4、一旦公司有女员工怀孕，贵司只需要提交员工相关资料与证明即可。由代理公司到社保局申报确认手续，再选择生育，办理相关手续再领取生育津贴，转交到贵司。
5、贵公司不用开设社保账号，减少社保年审、以及员工社保费统筹的事宜。
6、简化公司流程，降低企业成本。

关于骏伯：
骏伯人力集团作为一家全国大型直营连锁集团化运营的老牌人力资源公司，14年的行业口碑，建立了以广州、北京、上海、深圳为中心辐射全国300个网点，目前有52家直属分公司。骏伯人力集团专注于人力资源外包领域，具有人才租赁（劳务派遣）、业务外包、仓储外包、人力资源外包、员工福利计划及猎头等核心产品。骏伯人力集团的服务宗旨：以人为本，不断提升客户满意度。

在此，简单介绍下我司社保代理服务内容：
1、代买失业、工伤、生育、医疗、养老社会保险；
2、办理每月增减员及劳动员工各项社保待遇的申请；
3、负责女职工生育保险待遇手续的办理及生育津贴的领取；
4、负责企业工伤事故认定理赔手续办理；
5、为企业提供社保知识的咨询服务；
6、办理劳动用工备案；
7、办理与社会保险及劳动用工手续相关的其他事务等等；
8、公积金申报指导和办理；
9、公积金提取指导和办理。

我们骏伯的每一点成功，始终离不开你的关心和支持，我们期待着与您的合作！非常感谢您的支持与信任，如能达成合作，骏伯竭诚为您提供优质服务！
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