随着劳动合同法、社会保险法的出台，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。否则，用人单位将可能面临及承受相应的风险和成本；同时国家普法力度的加强，员工的维权意识越来越强，更希望用人单位为自己购买社保或更高福利的保障，并懂得以法律手段维护自己的权益。企业如果不为员工购买社保，将引发劳动纠纷，仲裁的结果是不但要为员工补买社保，还有高额罚金，如果因没有够买社保带来的员工权益损失，员工同样都可以向企业追偿。

企业给职工购买社保的两种方式：
一、用人单位自行开社保账号办理：
用人单位在办理工商注册登记时，同步完成企业的社会保险登记。用人单位应自用工日起30日内持营业执照、企业公章到社保机构核定社保费率，签订开通社保协议，并按月缴费。

二、委托专业的人力资源代缴社保：
(1)、双方确定合作意向后，双方签署人力资源外包协议（一式两份）。
(2)、骏伯公司将合作协议打印两份盖章，并附上我司的营业执照和组织机构代码证复印件递送给贵司。贵司相关负责人收到后盖章，协议自留一份，并附上贵司的营业执照和组织机构代码证复印件递送到骏伯；
(3)收到协议后，骏伯公司将发给贵司指定对接人员工增减表信息，贵司将当月需要参保人员的信息填好发给我司对接人；
(4)、骏伯工作人员会通知贵司员工收取参保所需材料；
(5)、骏伯正常为贵司需参保人员参保；
(6)、每月5日前（遇节假日提前），贵司向骏伯提供增减人员名单；
(7)、骏伯收到贵司代理人员的增减员资料后，于每月7日前提供《费用明细表》给贵司确认，《费用明细表》包含费用项目为服务所涉及的所有费用以及服务费等；
(8)、贵司审核收费明细无误后，每月10日前，将所有费用汇入骏伯指定银行帐户，骏伯在费用到账后及时办理代理人员保险并在七个工作日内向贵司提供开票。

以上两种方式用人单位都可以根据公司的实际情况灵活选择，但是不管选择哪一种，用人单位必须为劳动者缴纳社保。如果是一些刚刚成立的企业，或者是一些中小型企业没有专业的社保专员又或者对于社保政策不是很熟悉的话，还是建议采用社保代理的方式为员工缴纳社保了。通过委托人力资源公司只需多缴纳部分代理费用，就能够享受全方位的代理服务，省力省心。

在此，简单介绍下我司社保代理服务内容：
1、对应社会保险入职增员、对应社会保险的离职减员
2、参保人员社保开户编号
3、社会保险缴费基数的申报及年度调整
4、社会保险费缴纳
5、根据甲方需要，提供员工社保缴费证明
6、个人参保信息变更
7、社会保险关系转入接续
8、配合参保人员社会保险关系转出
9、协助提交参保人员的工伤认定申请
10、为员工向社保部门提交医疗保险的报销手续
11、代扣代缴残疾人就业保障金
12、免费提供养老、工伤、失业保险政策咨询

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