我们再选择社保代理公司应注意哪些细节呢？最近骏伯人力集团公司接到很多客户咨询社保代缴的问题，无论是个人还是企业都非常关心这个问题，比如说员工离职后怎么缴纳社保？怎样选择社保代理机构？自己怎么办理社保等等。

怎么寻找社保代理公司？
1、找身边代理过社保的朋友，推荐下社保代理公司；
2、通过手机或者电脑在各大搜索引擎搜索“社保代理公司”、“社保代缴公司”这几个关键词，网页上就提供给您海量的搜索结果。
友情提醒：网页上社保代理公司层出不穷，您需要做的是甄别出正规的社保代理公司，选择几家公司进行对比，从公司的资质、服务内容、公司的口碑、费用、办理流程、公司实力等几个方面做综合考虑。

如何确保自己不会上当受骗？
您在选择了社保代理公司之后最好亲自到这家公司看下，了解下这家公司的情况。是否有合法的经营资质，自己缴费后是否有凭证，缴纳了社保后是否提供正规的查询途径等等，只要确定了这几点，基本上缴纳社保就可以得到保障。

当您的公司选择将员工社保代理给专业的人力资源公司时？要考虑哪几个方面？

有些企业在选择人力资源外包供应商时比较盲目，很轻易就选择了一些小的代理机构操作，这样的风险是很大的，具体就跟大家沟通一下对于小机构存在的风险，选择人力资源外包供应商不仅仅要从经营资质入手，诚信度入手，放心度入手，劳动监察入手，还需要重视其成立时间、企业规模及公司实力等等：
（一）款项风险：有些小机构才成立1、2年，甚至刚成立，这样的机构有什么保障，贪图价格的便宜，造成更大损失及风险，而且价格也便宜不了多少，但社保款项数万元，小机构没什么保障，这样能让人放心吗？
（二）社保待遇享受不了的风险：小机构可能会挪用社保款项，没有及时买社保而造成的工伤待遇、医疗待遇享受不了的风险；
（三）不专业的风险：由于新成立的公司不专业、无经验而造成的隐性风险。
（四）经营风险：公司是否全国规模连锁，小公司会随时跑路，建议客户自己上门实地考察，就什么都清楚了，不要听小机构吹嘘。
（五）行业风险：现在整个行业竞争激烈，经营时间长的机构有客户基础，新进入的机构无法生存。小机构刚成立，随时会有关门倒闭的风险。

由上述几点我们可以看出，选择规模大的，正规的人力资源代理供应商是很重要的，可不要因为极小的便宜就吃了大亏。骏伯人力集团国内最早从事第三方人力资源服务的专业机构，成立于2003年3月，在人力资源行业刚起步时，就开始从事人力资源外包服务，在人力资源外包领域具有良好的声誉及广泛的影响力，积累了丰富的HR外包实操经验，成为行业中的领先者。

上海骏伯人力资源机构专业从事社保公积金代理，代买上海、广州、北京、深圳等城市生育保险，人事代理，劳务派遣（人才外包，人才派遣）、单买单工伤、补充员工福利计划等核心工作。骏伯公司凭借其对社会负责、对客户负责的经营原则，深得社会各界及客户的认可，我们秉承了公司的优良传统，始终把客户的需求放在第一位，竭尽全力的为客户及派遣员工做到双方利益的双赢局面，以我们优质的服务换取您满意的笑容。

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