在上海，基本所有的正规公司都会按照政策要求为员工购买五险一金，但是在公司创业期间，真的专门设立一个人事岗位来跑社保和公积金的事务吗？五险一金涉及公司和员工的切身利益，包括女职工的生育险，职工的工伤险等等，报销流程复杂，如果让其他岗位兼职的话，肯定也是两个职位的工作都会耽误。所以说，如果不设这个岗位肯定是不行的，但是据了解，现在人力资源行业这个职位的月工资在3500元-8500元之间，如果是资深的管理人员工资待遇则会更高。

那对比来看，找一家同样能够完成那个职位的事务的代缴公司来处理社保和公积金事务所花费的费用是多少呢？据了解，行业内，代缴费用无非就是代收代缴的社保费用、服务费、代办费、跑腿费、转移费、开户费以及其他什么费用。服务费最高也只不过是60元-80元之间，所以说相比之下，对于一个创业型刚起步的公司，节省成本当然是很重要的。找一家靠谱的代缴公司来处理公司的五险一金事宜是最好的选择。

我们在选择社保代理公司时，需要注意以下几点：
第一，查看代理公司的官方网站。如果没有明码标价，也没说清是后续收费，收什么费，那基本上就是打着低价格吸引你，然后设置的收费陷进，可以直接PASS掉。
第二，查看是否有工商局核发的营业执照和当地人社局批准核发的人力资源服务许可证。如果有该证，那可以再综合价格和自己的需要再考虑考虑。
第三，看客服人员的专业度。如果客服的专业回答，以及涉及到很多专业知识给您细心讲解，服务态度良好，也是可以作为一个好的代理公司的硬件标准的。
第四，最为重要的就是实地考察，货比三家。看看实地办公环境，是否可靠，规模是否正规，工作人员的办事流程是否井条有序，那基本可以断定是否是一个专业的代理公司。

骏伯人力集团国内最早从事第三方人力资源服务的专业机构，成立于2003年3月，在人力资源行业刚起步时，就开始从事人力资源外包服务，在人力资源外包领域具有良好的声誉及广泛的影响力，积累了丰富的HR外包实操经验，成为行业中的领先者。骏伯深得政府部门、人事部门、劳动部门和社会各界人士大力扶持，具有人力资源和社会保障部门颁发的《人力资源服务许可证》，并具有中国保险监督委员会核准的《保险兼业代理业务许可证》，目前我司的社保公积金代理业务涉及到全国345个城市网点。

社保代理的好处：
对于中小企业及办事机构来说，社保账户的开设及社保的缴纳是十分繁琐耗时的工作，因为社保政策的频繁变更（比例的不定期调整、每年基数的申报）、社保缴纳流程的复杂琐碎（就业中心办理招用工备案、社保局办理人员名单的申报、地税局每月申报需缴纳的社保费），很容易出现漏缴、多缴或者无法缴纳的状况，造成人事专员大量精力的耗费，甚至会产生不必要的劳动争议和纠纷。

选择本公司这样一家专业优质的人力资源公司，企业就可以从繁杂琐碎的社保缴纳事务中解脱出来，节省人事管理成本和降低潜在的法律风险，更专注于选人用人、绩效考核、薪酬确定等人事管理的核心职能。

社保代理的流程：
客户首次咨询→双方洽谈→企业互信→确定合作意向→根据客户需求提供方案→确定合作协议→双方提供公司资料以及签订协议→客户确定参保人数→客户收集参保资料→我司制作付款通知书及付款明细表（每月月初）→双方确定缴费金额、信息→客户确定无误转账→到账后我司提供相关票据→客服团队增员→后续跟进。

服务热线：
骏伯人力资源集团（上海）有限公司
联系人：姚先生 人事外包专员
手机：135-8596-4157
固话：021-36352611              
办公QQ：2643788936 
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