作为员工，你最怕听到什么呢？当然是公司破产啊！企业破产已经是噩梦了，还要遇上工伤，简直就是雪上加霜！那么，企业破产，工伤职工还能享受工伤待遇吗？

案例：方某是某物业管理公司的一名职工。某日，方某在下班途中遭遇车祸，经医院抢救无效次日死亡。事故发生后，公司向当地社会保险行政部门提交了工伤认定申请，社会保险行政部门调查后依法作出认定方某死亡属工伤的决定。但是，接到认定决定不久，公司便由于严重亏损、资不抵债而依法被宣告破产。方某家属认为，方某工伤发生在公司破产之前，公司应支付工伤保险待遇。公司不同意方某家属请求，方某家属向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。

结果：当地社会保险行政部门的工伤认定符合法律规定，物业公司最终支付了相关工伤保险待遇。
解析：物业公司认为，企业破产完成注销登记后便失去主体资格，不再具备支付工伤保险待遇的条件，因此公司不应再支付方某的工伤保险待遇。仲裁机构审理后认为，获得工伤保险待遇是工伤职工的法定权利。

方某的死亡已被社会保险行政部门认定为工伤，虽然其所在公司破产，但根据《工伤保险条例》规定，企业在破产清算时要依法拨付应当由单位支付的工伤保险待遇费用。因此，物业公司应支付方某亲属相关工伤保险待遇。

法律依据：《工伤保险条例》第四十三条第四款规定：企业破产的，在破产清算时依法拨付应当由单位支付的工伤保险待遇费用。

如需了解更多关于劳动法、社保公积金、人力资源管理等最新资讯，请关注“骏伯人力资源”官方微信。上海骏伯人力资源机构专业从事社保公积金代理，代买上海、广州、北京、深圳等城市生育保险，人事代理，劳务派遣（人才外包，人才派遣）、单买单工伤、补充员工福利计划等核心工作。骏伯公司凭借其对社会负责、对客户负责的经营原则，深得社会各界及客户的认可，我们秉承了公司的优良传统，始终把客户的需求放在第一位，竭尽全力的为客户及派遣员工做到双方利益的双赢局面，以我们优质的服务换取您满意的笑容。

社保代缴对企业的帮助：提高工作效率，规避用工风险，节省社保成本，促进企业发展
1、选择社保代缴帮助人力资源部门从繁重的重复性事务中解脱，专注于核心的战略性工作，从而提升人力资源管理的高度和核心竞争力 ；
2、提供接触新管理技术的机会，提高响应的速度与效率；
3、规范操作，有效遏制随意性的薪资、员工管理，对管理工作的规范性、公正性起到促进作用；
4、降低成本、舒缓资金压力，克服企业很多的规模经济弱点。在国内由于劳工权利意识的高涨、就业安全体系和劳动法令的普及，人事直接间接费用及外围成本不断地爬升，人力资源管理业务外包则可以降低企业风险，摆脱杂务干扰，最终引导企业专心经营核心资源，发展核心竞争优势；
5、避免大量投资于人才所带来的不确定风险；
6、简化流程，节省时间，提高员工满意度。

服务热线：
骏伯人力资源集团（上海）有限公司
联系人：姚先生 人事外包专员
手机：135-8596-4157
固话：021-36352611              
办公QQ：2643788936 
办公微信：13585964157
办公E-mail: 2643788936@qq.com
地址：上海市静安区梅园路228号企业广场1707室